Abstract:
هدف از اجرای پژوهش حاضر، شناخت و مستندسازی تجربیات فرماندهان و مدیران انتظامی
استان ایلام در زمینه عدالت سازمانی است. روش پژوهش برحسب نوع داده های مورد
استفاده، کیفی از نوع تحلیل محتوا است و در پایان برای رتبه بندی شاخص ها از آزمون
فریدمن استفاده شد. ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد نیهوف و مورمن است.
مشارکت کنندگان در پژوهش شامل 20 نفر از فرماندهان انتظامی استان ایلام است. روش
نمونه گیری در این پژوهش هدف مند و تمام شمار است. ی افته ها ی حاصل از مصاحبه ها ی اولیه
در مرحله اول با استفاده از کدگذاری باز منجر به شناسایی کلیه شاخص ها ی اولیه شده و در
مرحله بعد به صورت محوری، مفاهیم مشترک و همگن منجر به شکل گیری شاخص های
کلی تر، طبقه بند ی مولفه ها و اولوی ت بند ی محورها (عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای (تعاملی)
و عدالت توزیعی شد. پس از بررسی و تحلیل یافته های حاصل از ارزیابی نظرات
مشارکت کنندگان، نتایج پژوهش نشان داد، عد الت سازمانی از 130 گزاره تشکیل شده و
مفاهیم شناسایی شده در سه مقوله (محور ) عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای (تعاملی) و
عدالت توزیعی طبقه بندی شد که مهم تر ین شاخص ها ی آن استخراج و پیشنهادهای اجرایی
ارائه شد.
Machine summary:
بـه طـور کلـی بـا عنایــت بــه تشــریح مســئله مــی تــوان گفــت : مســئله اصــلی در پــژوهش حاضــر شناســایی و مستندســازی تجــارب فرمانــدهان و مــدیران فرمانــدهی انتظــامی اســتان ایــلام اســت و در واقع به دنبال پاسـخ گـویی بـه ایـن سـؤال اسـت کـه تجربیـات فرمانـدهان و مـدیران انتظـامی اسـتان در زمینـه عـدالت سـازمانی بـه طـور کلـی و ابعـاد سـه گانـه آن بـه طـور جزیـی کـدام هســتند تــا بــه واســطه ایــن شــناخت ، پیشــنهادهای لازم در راســتای بهبــود و ارتقــاء مســئله ارائه کرد.
بـه طـور کلـی ادبیـات عـدالت در ســازمان شــاهد ســه مــوج عمــده بــود (بروکنــر و همکــاران، ١٣٨٢: ١١٦) کــه در ادامــه بــه آنها اشاره خواهد شد: ١) عـدالت تــوزیعی ٨: ایـن نـوع عـدالت و انصـاف ادراک شـده از سـتاده هـا و پیامـدهایی که افراد دریافـت مـی دارنـد، اشـاره دارد و پـیش بینـی مـیکنـد کـه افـراد چگونـه بـه تصمیم ها دربـاره تخصـیص منـابع واکـنش نشـان مـیدهنـد و بـه بیـانیدیگـر عـدالت 1- Teleological 2- Deontological Theaories 3- Procedure 4- Consequence 5- Rights –based 6- Duty based 7- Parker 8- Organizational Justice تــوزیعی بــر درجــه انصــاف ادراک شــده درخصــوص توزیــع و تخصــیص پیامــدها و ســتادههــای ســازمان در مقایســه بــا عملکــرد و آوردههــای کارکنــان و عادلانــه بــودن پیامــدها و نتــایجی کــه کارکنــان دریافــت مــی کننــد، اشــاره دارد (بــه نقــل از ســیدجوادین ، ١٣٨٧: ٥٢) و بــر ایــن نکتــه تأکیــد دارد کــه افــراد خواســتار رعایــت عــدالت در توزیــع پیامــدهای ســازمان هــم چــون پرداختــی هــا، چــالش هــای شــغلی، امنیــت شــغلی، فضــای کــاری و حتــی پیامــدهای منفــی چــون اخــراج و تنبیهــات هســتند (آمبــروز، ٢٠٠٢: ٨٠٨).