Abstract:
امروزه رعایت عدالت در سازمان ها به یکی از اصول مهم سازمانی تبدیل شده است ، زیرا با رعایت این
مهم ، رضایت کارکنان از شغل ، امنیت شغلی، استرس و ترک شغل معنا و مفهوم پیدا میکند. پژوهش پیش
رو با هدف بررسی ارتباط عدالت سازمانی و جو اخلاقی با استرس ادراک شده در پرستاران بیمارستان های
آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال ١٣٩٧ انجام شده است .
پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی و از نوع همبستگی میباشد که جامعه آماری آن تمامی پرسنل پرستاری
بیمارستان های آموزشی علوم پزشکی شهرکرد بوده و جهت حجم نمونه ، از روش نمونه گیری تصادفی
طبقه ای استفاده شده است که نتیجتا تعداد ٢٧٠ نفر تعیین گردیده اند. ابزار جمع آوری داده ها،
پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن و پرسشنامه استرس
ادراک شده کوهن و همکاران میباشد. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه
١٩ و تحت آزمون های کولموگروف و اسمیرنف و آزمون همبستگی و آزمون t و نیز آزمون های تحلیل
واریانس تجزیه و تحلیل گردیده اند.
پس از تحلیل های لازم ، مشخص گردید که عدالت سازمانی رابطه معنادار و منفی با استرس ادراک شده
دارد (١٦٨ .0-=p). جو اخلاقی ارتباطی معنادار و منفی با استرس ادراک شده داشته ( .0-=p
٢١٠) و همچنین در بررسی ارتباط مولفه های جمعیت شناسی با ابعاد تحقیق ، ارتباط معناداری مشاهده
نشد ه است (p>0. ٠٥). که باید گفت با توجه به یافته ها توجه به مفهوم عدالت سازمانی و جو اخلاقی
جهت کاهش میزان استرس شغلی کارکنان بیمارستان ها ضروری میباشد.
Machine summary:
بررسي ارتباط عدالت سازماني و محيط اخلاقي با استرس ادراک شده پرسنل پرستاري بيمارستان هاي علوم پزشکي شهر شهرکرد عليرضا محمودي کارشناس ارشد مديريت خدمات بهداشتي و درماني دانشگاه آزاد شهرکرد، شهرکرد، ايران چکيده امروزه رعايت عدالت در سازمان ها به يکي از اصول مهم سازماني تبديل شده است ، زيرا با رعايت اين مهم ، رضايت کارکنان از شغل ، امنيت شغلي، استرس و ترک شغل معنا و مفهوم پيدا ميکند.
از اين رو، با توجه به نقش فزاينده سازمان ها خدماتي و بهداشتي مانند محيط بيمارستان در زندگي اجتماعي و سلامت جامعه ، نقش عدالت و نيز اهميت درک مفاهيمي مانند محيط اخلاقي و عدالت سازماني در قشر پرستاران و نيروي انساني بيمارستاني، لازم است تحقيقات متنوعي در اين زمينه صورت گيرد تا ارتباط اين عوامل با استرس ادراک شده در پرستارن بررسي شود.
يافته هاي مطالعه مرداني حموله و همکاران (٢٠١٣) نشان داد بين عدالت سازماني در حيطه ي عدالت تعاملي با استرس ادراک شده رابطه ي منفي و معني دار وجود داشته است که با نتايج تحقيق ما همسو بود.
همسو با يافته هاي اين بخش از مطالعه ي حاضر، نتايج مطالعه ي خطيبي و همکاران (١٣٩٠)، نيز که در آکادمي ملي المپيک ايران انجام شد، نشان داد بين عدالت سازماني در حيطه ي تعاملي و استرس شغلي ارتباط معني دار و منفي وجود داشته است .
در مطالعه مرداني حموله و همکاران (٢٠١٣)، بين متغير سطح تحصيلات از مشخصات فردي کارکنان بيمارستان با متغيرهاي عدالت سازماني و استرس ادراک شده رابطه ي معني دار مشاهده شد که با نتايج تحقيق ما همسو نبود.