Abstract:
افزایش سطوح استرس در محیط کار یک روند سازمانی نگرانکننده است که نه تنها کارکنان بلکه سازمانها را نیز به چالش میکشد، زیرا استرس در اکثر موارد با افزایش فشار کاری همراه است. در نتیجه اخیرا کارکنان خواستار آن هستند که سازمانها مسئولیت خود را در سلامت کارکنانشان بپذیرند. مقاله حاضر به دنبال بررسی این موضوع است که افراد تا چه حد قادر به مقابله با استرس هستند و کارفرمایان و سرپرستان مربوطه (رهبران) تا چه حد مسئولیت سلامت آنان را میپذیرند. علاوه بر این وجود اقدامات ارتقای سلامت محیط کار و حمایت سازمان از اینگونه اقدامات مورد بررسی قرار میگیرد. در این پژوهش از مصاحبه کیفی نیمهساختاریافته استفاده شده است و دادههای پژوهش از طریق مصاحبه با 40 کارمند (تماموقت و پارهوقت) در دو کشور اروپایی (اتریش و آلمان) جمعآوری شده است. نتایج مطالعه نشاندهنده آن است که کارکنان شروع به شناخت پتانسیل محل کار بهعنوان محیطی کردهاند که در آن سلامت فردی میتواند افزایش یابد. با این حال نتایج حاکی از آن است که تنها چند شرکت پیش از این ارتقای سلامت در محیط کار را در عمل مورد توجه قرار دادهاند. در حال حاضر اکثر شرکتها همچنان مسئولیت سلامت و تندرستی کارکنان را به خودشان واگذار میکنند، زیرا پتانسیل رهبری سالم و ارتقای سلامت سازمانی را بهطور کامل درک نکردهاند. این پژوهش نشان میدهد که پتانسیل زیادی برای افزایش ارتقای سلامت محیط کار از سوی کارفرمایان از طریق رهبری سالم و حمایت از اقدامات ارتقای سلامت محیط کار وجود دارد.
Machine summary:
بهطور کلی سلامت حرفهای بر ایجاد محلهای کار سالمی تمرکز Josh World Health Organization Luthans Cameron et al Mattke et al Detels et al Ribeiro et al Barrick et al Weder et al Raymond میکند که در آن افراد تولید، خدمت و رشد میکنند و در آن با استفاده از استعدادها و تواناییهای خود برای دستیابی به عملکرد بالا، رضایت شغلی بالا و تندرستی تلاش میکنند (کوییک و همکاران 1 ،1997).
مفهوم سلامت محیط کار توانایی نیروی کار را در Karanika Egan et al Johnson et al Aldana Bond et al MacIntosch Cotton et al Grawitch Albrecht et al Quick et al Northouse Winston Nielsen et al Hänsel & Kaz Boehm et al Vaandrager et al Eberz et al Vidman& Strömberg Morgenroth et al Larsen et al مولد بودن به شیوهای پایدار و معنادار توصیف میکند.
موضوع بعدی که در این پژوهش به آن میپردازیم این است که آیا سازمانهای مورد مطالعه، قبلاً رهبری سالم را ایجاد کردهاند و اینکه آیا رهبران آنها سبک زندگی سالم را بهعنوان یک مدل به خوبی اجرا میکنند Meyer et al Gurt et al Grawitch et al Hart et al Koinig Bernatzeder Brinkmann Ntiative Macleod Morgeson Humphrey Cooperrider و در نهایت اینکه آیا کارفرمایان قبلاً اقداماتی در راستای ارتقای سلامت محیط کار انجام دادهاند یا خیر؟ ما همچنین به دنبال کشف چگونگی ارزیابی اقدامات مربوط به ارتقای سلامت کار، از منظر کارکنان هستیم.