Abstract:
چکیده
این پژوهش با هدف ارزیابی رابطه ی بین شخصیت کاریزماتیک و ارتباط آن با تنبلی اجتماعی در کارکنان آموزش و پرورش
شهرستان لردگان انجام گردید. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان اداره آموزش
و پرورش استان چهارمحال و بختیاری تشکیل دادند و نمونه آماری تعداد ١٦٠ کارمند به روش سرشماری انتخاب گردید. در
این پژوهش از سه پرسشنامه ، پرسشنامۀ تنبلی اجتماعی شغلی تقی زاده و علی بخشی (١٤٠١)، پرسشنامه سنجش
صفت های پنج گانه شخصیتی مک کری و کاستا (١٩٩٢) و پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و همکاران (٢٠٠٤) استفاده شد.
روش آماری پژوهش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام بوده است . بین شخصیت کاریزماتیک با تنبلی اجتماعی در
کارکنان رابطه منفی معناداری در سطح ٠/٠١ وجود دارد و بین ویژگی های شخصیتی نتایج نشان داد شخصیت کاریزماتیک
برون گرایی، گشودگی به تجربه ، سازگاری و وجدانی بودن و همچنین هوش فرهنگی روان رنجوری با تنبلی اجتماعی در
کارکنان رابطه مثبت معناداری در سطح ٠/٠١ وجود دارد، همچنین متغیر هوش فرهنگی و ویژگی روان رنجوری و ویژگی
سازگاری توانستند تنبلی اجتماعی در کارکنان را پیش بینی کنند. به طور کلی نتایج پژوهش حاضر تاکیدی بر نقش مهم
ویژگی های شخصیتی و ابعاد فرهنگی اجتماعی در میزان تنبلی اجتماعی کارکنان دارد.
Machine summary:
: کاريزماتيک ، هوش فرهنگي ، تنبلي اجتماعي ، کارکنان 63 مقدمه به تازگي تنبلي اجتماعي ١، به شکل جدي به مباحث فرهنگي، روان شناسي و جامعه شناسي وارد شده است (محمودزاده ، علي زادهگان و مبارکي، ١٣٩٧) و اين معضل اجتماعي، آسيب هاي متعدد و پيامدهاي منفي را براي فرد و اجتماع در کوتاه مدت و درازمدت به وجود ميآورد (ارجمندنيا، ١٣٨٨).
پيشينه پژوهش در داخل کشور محمودزاده ، علي زادهگان و مبارکي (١٣٩٧) در پژوهشي با عنوان بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تنبلي ( مطالعه موردي: دانشجويان خوابگاهي دانشگاه سراسر تبريز) نشان دادند که ارتباط معنادار بين متغيرهاي سن ، وظيفه شناسي، برون گرايي، سازگاري، تجربه گرايي و روان رنجوري با تنبلي مي باشد، دو متغير پايگاه اجتماعي – اقتصادي و درون گرايي رابطه معناداري با تنبلي نداشته اند.
تکلو، احمدي و ضياءپور (١٣٩٤)، در پژوهشي با عنوان بررسي ارتباط بين مولفه هاي مدل پنج عاملي شخصيت و تنبلي اجتماعي در کارکنان دانشگاه علوم پزشکي نشان دادند که بين تمامي متغيرهاي مستقل ويژگيهاي شخصيتي (روانرنجوري، برونگرايي، انعطاف پذيري ، توافق پذيري و باوجدان بودن ) به جزء رابطه متغير انعطاف پذيري با متغير وابسته تنبلي اجتماعي رابطه معناداري وجود دارد.
72 با توجه به نتايج بدست آمده ، ويژگي هاي شخصيتي و هوش فرهنگي توان پيش بيني تنبلي اجتماعي در کارکنان را دارا مي باشند، فرضيه سوم ، مورد تاييد واقع شد و اين نتايج با پژوهشمحمودزاده ، علي زادهگان و مبارکي (١٣٩٧)، کردي و ناستي زايي (١٣٩٥)، جوادي يگانه ، فاطمي و فولاديان (١٣٨٩)، اوکانر و وين (٢٠١٧)، تياگي (٢٠١٥)، کله و اندرسون (٢٠٠٧) همسو مي باشد.