Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت تامین سبز با میانجیگری مقاومت کارکنان به تغییر در کارخانهها و کارگاههای فعال کهکیلویه و بویراحمد میباشد. بر اساس نمونهای از 384 نفر از کارکنان کارخانهها و کارگاههای فعال کهکیلویه و بویراحمد، دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLSSEM) تجزیه و تحلیل شدند. یافتههای این مطالعه نشان داد که بارهای عاملی بالاتر از 4/0 مطلوب هستند بنابراین تمامی روابط مستقیم بین ابعاد منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز از نظر آماری پشتیبانی و تایید شدند. همچنین نتایج تحقیق نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی برای مدیریت موفقیت آمیز پایداری کارخانهها و کارگاههای فعال کهکیلویه و بویراحمد بسیار حیاتی است.
The main purpose of this study is to investigate the relationship between green human resource management and green supply management through the mediation of employee resistance to change in factories and workshops in Kohkiluyeh and Boyer-Ahmad. Based on a sample of 384 employees of Kohkiluyeh and Boyer-Ahmad factories and workshops, the data were analyzed using the partial least squares structural equation model (PLSSEM). The findings of this study showed that factor loads higher than 0.4 are desirable, so all direct relationships between the dimensions of green human resources and green supply chain management were statistically supported and confirmed. The research results also show that human resource management is crucial for the successful management of the sustainability of Kohkiluyeh and Boyer-Ahmad factories and workshops.
Machine summary:
يافته هاي اين مطالعه نشان داد که بارهاي عاملي بالاتر از ٠/٤ مطلوب هستند بنابراين تمامي روابط مستقيم بين ابعاد منابع انساني سبز و مديريت زنجيره تأمين سبز از نظر آماري پشتيباني و تاييد شدند.
مديريت منابع انساني سبز، به فعاليت هايي اشاره دارد که دربرگيرنده توسعه ، پياده سازي و نگهداشت مداوم سيستمي است که منجر به سبز شدن 1 GHRM 2 GSCM 3 HRM 4 OM 5 Jose et al 6 Chin et al 7 Ashraf et al 8 Green HRM کارکنان سازمان ميگردد.
اين ويژگي يکي ديگر از جنبه هاي مديريت منابع انساني است که ميبايست کارکنان نرمال و معمولي را به کارکناني سبز تبديل مينمايد، به طوريکه آنه ا بتوانند به اهداف محيطي سازمان دست يابند و در نهايت بتوانند سهم قابل توجهي در تدوام محيطي داشته باشند.
مدل مفهومي تحقيق مدل تحقيق محقق ساخته ميباشد که به صورت زير طراحي شده است : (به تصویر صفحه مراجعه شود) فرضيه هاي تحقيق به صورت زير ارائه شده است : مديريت منابع انساني سبز بر مقاومت کارکنان به تغيير تاثير مثبت و مستقيم دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) -< مديريت زنجيره تامين سبز نتيجه گيري و پيشنهادات در اين راستا ميتوان گفت که رابطه بين منابع انساني و زنجيره تأمين يکي از زمينه هاي تحقيقاتي معاصر است که سزاوار توجه بيشتر مي باشد.
در زمينه ي رابطه بين مديريت منابع انساني سبز و مديريت زنجيره تأمين سبز، غفلت واقع شده است .