Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری دانشمحور بر نوآوری باز از طریق نقش ظرفیت جذب در شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران میپردازد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل، کلیة کارکنان شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران میباشند. حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 82 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده میباشد. دادههای تحقیق با روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی تحقیق 0. 884 تایید شد. دادهها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار SMARTPLS تحلیل شدند. نتایج، حاکی از آن است که رهبری دانشمحور بر نوآوری باز و ظرفیت جذب تاثیر معناداری داشته است. این در حالی است که تاثیر ظرفیت جذب بر نوآوری باز نیز معنادار بوده است. همچنین نتیجه فرضیه میانجی نشان میدهد متغیر ظرفیت جذب رابطه ی بین متغیر رهبری دانش محور و نوآوری باز را به طور معنی داری میانجی گری (افزایشی) میکند. در نتیجه فرضیه مورد نظر تایید میشود.
The present study investigates the effect of knowledge-based leadership on re-participation innovation through the role of absorption capacity in the mammoth group. The research method used is descriptive, survey and correlation. Also, the statistical population of the present study includes all employees of the Iranian Quality and Standard Inspection Company. The sample size was determined using the Cochran's formula of 82 people and the sampling method of the present study is simple random. The research data was collected by library and field methods and the instrument used was a questionnaire. The validity of the research instrument was confirmed by a collective opinion of experts and the reliability of the research was 0.884. Data were analyzed using structural equation modeling with SMARTPLS software. The results show that knowledge-based leadership has a significant effect on open innovation and absorption capacity. However, the effect of absorption capacity on open innovation has also been significant. Also, the result of the mediator hypothesis shows that the variable of absorption capacity significantly mediates (incremental) the relationship between the variable of knowledge-based leadership and open innovation. As a result, the hypothesis is confirmed.
Machine summary:
سازمانهاي امروزه براين باورند که در راستاي نيل به هدف سازماني و ارتقاي دانش کارکنان ، مي بايست به هم افزايي ظرفيت جذببيش از پيش توجه کرد و از آن در جهت توسعه نوآوري سازماني بهره گرفت (باتي وهمکاران ، ٢٠٢١؛ سان وهمکاران ،٢٠١٢) يکي از مهمترين عوامل مؤثر در اين زمينه ، رهبري دانش محور است ؛ زيرا رهبري دانش افزون بر الهام بخشي، توانمندسازي و ترغيب کارکنان ، ميتواند با اتخاذ تدابيري، نيروي انساني و قابليتهاي دانشي را در سازمانها تلفيق کرده ، به اهداف از پيش تعيين شده دست يابد (فرزانه وهمکاران ،١٣٩٥)، نتايج مطالعات که به روشهاي گوناگون انجام گرفته است ، نشان داده است که رهبري دانش محور ميتواند بر عملکرد سازمان ، فرايند تصميم گيري و در نتيجه بر نوآوري باز سازماني تأثيرگذار باشد (جسمان ، ٢٠٢٠؛ فاريا وهمکاران ، ٢٠٢١؛ سيونگ وهمکاران ،٢٠١٦).
در اين رابطه تلاش شده است که تاثير رهبري دانش محور بر نوآوري باز از طريق ظرفيت جذب در شرکت بازرسي کيفيت و استاندارد را مورد بررسي قرار دهيم پيشينه تحقيق نظري رويکردهاي مختلف مطالعه رهبري تأکيد دارند که رهبري دانش و اطلاعات و دانش تصاحب شده به وسيلۀ رهبران براي تحقق کارکردهاي سازماني اهميت دارد (مولر وهمکاران ، ٢٠١٩).
The results show that knowledge-based leadership has a significant effect on open innovation and absorption capacity.