Abstract:
هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر رفتار منافقانه بر کجروی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان است. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان بودند. با توجه به جامعه آماری تعداد نمونه آماری 240 نفر اعلام گردید. روش گردآوری اطلاعات میدانی، ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی تحقیق با استفاده از روایی محتوا از طریق اساتید محترم مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده و تایید شد که میزان آلفای بالاتر از 7/0 قابل قبول تلقی شد. نتایج تحقیق نشان داد که رفتارهای منافقانه و کجروی سازمانی اثر مستقیم و تاثیر معنی داری دارد (p˂0/001). با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد میگردد مدیران مراکز تصمیم گیر و ارشد سازمان در دانشگاه علوم پزشکی جهت ارتقای سطح عملکرد کارکنان کارکنان خود باید به رابطه بین این مولفهها توجه لازم را مبذول سازند.
The general purpose of this study is to investigate the effect of hypocritical behavior on organizational deviance in the staff of Guilan University of Medical Sciences. The present study is a descriptive and correlational research based on the purpose of the applied type and in terms of data collection method. The statistical population of this study was the staff of Guilan University of Medical Sciences. According to the statistical population, the number of statistical sample was 240 people. Field data collection method, standard questionnaire data collection tool was used. The validity of the research was assessed using the validity of the content by respected professors. The reliability of the study was measured using Cronbach's alpha method and it was confirmed that the alpha level above 0.7 was considered acceptable. The results showed that hypocritical and organizational deviant behaviors have a direct and significant effect (p˂0.001). According to the research results, it is suggested that the managers of decision-making and senior centers of the organization in the University of Medical Sciences to improve the performance of their employees should pay the necessary attention to the relationship between these components.
Machine summary:
بدين منظور، هرچند تحقيقات اندکي افول رضايت ، اعتماد بين فردي ، تعلق شغلي ، گسترش سکوت و تمايل به ترک سازمان را به عنوان پيامدهاي رفتارهاي منافقانه مورد بررسي قرار داده اند (حداديان ١ و همکاران ، ٢٠١٦)؛ اما تجلي آثار مخرب چنين رفتارهايي در قالب کجروي هاي سازماني ، همچنان به عنوان يک شکاف پژوهشي در ادبيات رفتار سازماني ملموس است .
نتايج پژوهش بيانگر اين موضوع است که سبک رهبري قلدرمآبانه بر بروز رفتارهاي منافقانه و سکوت سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد.
از اين رو، اين تحقيق بر آن است تا به بررسي تاثير رفتارهاي منافقانه بر کجروي سازماني را در کارکنان دانشگاه علوم پزشکي گيلان مورد بررسي قرار دهد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به آزمون سوبل براي مقدار T برابر با ٢/٣٣ است و چون اين مقـدار خارج از (١/٩٦ و ١/٩٦-) قرار دارد، بنابراين شرايط شغلي (مدرک تحصيلي، سن ) در رابطه بين رفتارهاي منافقانه و کجروي سازماني به صورت معني داري نقش ميانجي دارد.
بحث و نتيجه گيري هدف از اين تحقيق بررسي تاثير رفتار منافقانه بر کجروي سازماني در کارکنان دانشگاه علوم پزشکي استان گيلان بود.
“The Interactive Effects of Pro-political behavior and politics perception on job satisfaction and affective commitment”, Journal of applied social psychology, vol 33, issue 7.
Keywords Hypocritical Behaviors, Organizational Deviance, Staff, University of Medical Sciences 1- Master student of public administration, Mehrastan institution, Astaneh Ashrafieh 2- Doctor of public administration, Professor, Department of Management, Mehrastan Institute, Astaneh Ashrafieh (Corresponding Author: Email shadmanakbari@yahoo.