Abstract:
زمینه و هدف: بهزیستی شغلی، جدیدترین سازة موجود در عرصة روانشناسی سازمانی و رفتار سازمانی مثبتگرا است. بنابراین، این پژوهش با هدف رابطه بین خودکارآمدی خلاق، مسئولیتپذیری اجتماعی و بهزیستی شغلی کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران انجام شده است.روش پژوهش: این پژوهش بهلحاظ هدف کاربردی و بهلحاظ روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران هستند. نمونه آماری پژوهش 354 نفر از کارکنان نیروی انتظامی هستند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و بهصورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد شده خودکارآمدی خلاق بیگیتو (2006)، مسئولیتپذیری اجتماعی کارول (1991) و بهزیستی شغلی هینکین (1998) استفاده شد. تجزیهوتحلیل اطلاعات با استفاده از نرمافزار اسپیاساس-26 و با استفاده از آمارهای توصیفی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام گرفت.یافتهها: یافتهها نشان داد که بین خودکارآمدی خلاق بهعنوان باور به قابلیتها و تواناییهای خلاقانه خود و مسئولیتپذیری اجتماعی (اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه) با بهزیستی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Background and Aim: Occupational well-being is the newest construct in the field of organizational psychology and positive organizational behavior. Therefore, this study was conducted with the aim of the relationship between creative self-efficacy, social responsibility and Occupational well-being of the law enforcement officers in Mazandaran province.Methods: This was an applied and descriptive correlational study. The statistical population of this study included all of the law enforcement officers in Mazandaran . The statistical sample of the study was 354 law enforcement officers who were selected based on Krejcie and Morgan table by simple random sampling. Data were collected using the standardized questionnaires of Bigito Creative Self-Efficacy (2006), Carroll Social Responsibility (1991) and Hinckin occupational well-being (1998). Data analysis was performed using SPSS-26 software using descriptive statistics and Pearson correlation coefficient and linear regression tests.Findings: The findings showed that there is a positive and significant relationship between creative self-efficacy as a belief in their creative abilities and capabilities and social responsibility (economic, legal, moral and humanitarian) with occupational well-being.
Machine summary:
زیــرا هرچــه نیــروی انســانی از تعهــد و مســئولیت پــذیری بــالایی برخــوردار باشــد، در انجــام وظــایف ، بــیش تــرین تــلاش را بــه کــار بــرده و زمینــه ســاز تــأمین امنیــت در جامعــه خواهنــد بــود و نبــود مسئولیت پـذیری در کارکنـان ، اثـرات جبـران ناپـذیری بـر سـازمان و جامعـه بـه وجـود مــی آورد و پایــه هــای نظــام اجتمــاعی، سیاســی، اقتصــادی و فرهنگــی را متزلــزل 1- Madox 2- Goulao 3- Creative self efficacy 4- Carmeli 5- Social Responsibility می کند (پورهاشمی دهکردی و همکاران ، ١٣٩٧، ص ٧٠٠).
1- Jiang & Gu 2- Hsu, Hou, & Fan 3- Richter, van Knippenberg, Hirst, & Baer 4- Tse, Newman, & Schwarz 5- Karwowski et al 6- Abbott مسئولیت پذیری اجتماعی مسئولیت پذیری اجتمـاعی بـرای سـازمان از هـر نظـر مفیـد اسـت و مـی توانـد بـه مزایـای بـیش تـر بـا حمایـت عمـومی زیـادتری منجـر شـود کـه از ایـن طریـق سـود ســــازمان ، افــــزایش مــــی یابــــد (مــــارک و زاســــووا١، ٢٠١١، ص ٨٢).
1- Marek & Zasuwa 2- S Klair & Miller 3- Blackburn 4- Kakabadse & Kalu پیشینه پژوهش در پـــژوهش هـــای مختلفـــی بـــه بررســـی متغیرهـــای خودکارآمـــدی خـــلاق ، مســئولیت پــذیری اجتمــاعی و بهزیســتی شــغلی کارکنــان پرداختــه شــده اســت ، موســوی و کعــب عمیــر (١٣٩٩) در پژوهشــی بــه رابطــه بــین ســن ذهنــی بــا خشنودی شغلی، تعهـد سـازمانی و بهزیسـتی شـغلی بـا نقـش میـانجیگـر قـدردانی از تجارب کاری کارکنان پرداختنـد.