Abstract:
مدیریت منابع انسانی اثربخش برای موفقیت هر سازمانی حیاتی است. بسیاری از مسائل مدیریت منابع انسانی ریشه در دین دارد و اثرات مذهب بر رویه های منابع انسانی بسیار با اهمیت هستند. با توجه به نگرش جامع دین اسلام به همة امور زندگی انسان، هدف پژوهش مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر می باشد. روش پژوهش از بعد هدف کاربردی و از بعد روش تحلیل محتوای قیاسی است. جامعه آماری پژوهش شامل منابع مرتبط با مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه پردازان معاصر بوده که بر اساس روش نمونه گیری هدفمند و مطالعه انتقادی مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج پژوهش نشان می دهد که با وجود مشابهت چارچوب و کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث با نظریات مدیریتی معاصر، ولی از بعد ساختاری، زمینه ای و رفتاری تفاوت های اساسی دارند و ضرورت توجه به پیش زمینه های ارزشی و هنجاری افراد در تدوین و پیاده سازی راهبردهای مدیریت منابع انسانی وجود دارد.
Effective human resources Managment is vital for the success of any organization. Many of human resource management issues are rooted in religion, and the effects of religion on human resource practices are very important. Given the comprehensive view of Islam on all aspects of human life, the purpose of the study is comparative comparison of human resource management from the perspective of Quranic sciences and hadith and contemporary management theories. The research method is applied in terms of purpose and in terms of deductive content analysis method. The statistical population of the research includes resources related to human resource management from the perspective of Quranic sciences and hadith and contemporary theorists which have been studied based on purposeful sampling method and critical study. The results show that despite the similarity of the framework and functions of human resource management from the perspective of Quranic and Hadith sciences with contemporary management theories, but structurally, fundamentally and behaviorally there are fundamental differences and the need to pay attention to value and normative backgrounds to development and implementation human resource management strategies
Machine summary:
با توجه به نگرش جامع دین اسلام به همۀ امور زندگی انسان ، هدف پژوهش مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصر می باشد.
بدین روی، چون امروزه یکی از مشکلات اساسی، که مدیران کسب و کارها و نظام اداری کشور را با چالش مواجه کرده ، نبود توجه کافی به اجرای دقیق اصول و موازین و ارزش های منبعث از مبانی شرع مقدّس و آیات و روایات اسلامی در مدیریت و مدیریت منابع انسانی است ، بنابراین با توجه به اهمیت و جایگاه مدیریت منابع انسانی، در این تحقیق به مقایسه تطبیقی مفهوم مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم ، احادیث پیامبر اکرم (ص ) و ائمه معصومین و نظریات مدیریتی معاصر پرداخته شده است .
(53 ٤-٤- نظریه چستر بارنارد در حوزه مدیریت منابع انسانی تا چه میزان با دیدگاه علوم قرآن و حدیث مطابقت دارد؟ 154 با توجه به اعتقاد بارنارد، افراد در سازمان انگیزه های مالکیتی مانند قصد داشتن ، خواستن و برخی جنبش های درونی دارند که مدیر اجرایی وظیفه دارد این انگیزه ها را با اهداف سازمان تطبیق داده و با کمک برخی پاداش های پیشنهادی به اصلاح و تغییر نگرش های نادرست بپردازد.
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث سازه ای با شش بعد استخدام و گزینش ، آموزش و توسعه ارزیابی عملکرد، حقوق و پاداش ، انضباط و اصلاح رفتار کارکنان و بازنشستگی می باشد که می بایست هر کدام از این رویه ها مبتنی بر آموزه های اسلامی و آیات و روایات باشد.