Abstract:
زمینه/ هدف: رفتارهای انحرافی که از آنها به عنوان ناقض هنجارهای کاری و اجتماعی یاد میشود، پیامدها و آثار منفی جبرانناپذیری برای سازمانها خواهند داشت و متأسفانه در عصر حاضر شیوع این پیامدها و صدمات مالی و غیرمالی آنها با سرعت زیادی در حال افزایش است. پژوهش فوق با هدف تأثیر قلدری بر ناامنی شغلی و رفتار انحرافی کارکنان و تبیین نقش میانجی تابآوری و حمایت سازمانی در فرماندهی انتظامی شهرستان خرمآباد انجام گرفت. روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی اسـت که در آن از روش مدلسازی معادلات مسیری- ساختاری با رویکرد حداقل مربعـات جزئـی برای آزمون فرضیات و برازش مـدل اسـتفاده شـده اسـت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان خرمآباد بود که با استفاده از روش نمونهگیری طبقه بندی شده 580 پرسشنامه در بین آنها توزیع شد. یافتهها: نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت قلدری بر ناامنی شغلی؛ تأثیر مثبت قلدری بر رفتار انحرافی؛ تأثیر مثبت ناامنی شغلی بر رفتار انحرافی است. همچنین نقش میانجی حمایت سازمانی و تابآوری در ارتباط بین قلدری و ناامنی شغلی و رفتار انحرافی نیز تأیید گردید. نتیجهگیری: بهعنوان یک نتیجه کلی، دو ویژگی شخصی و اجتماعی مربوط به تابآوری کارکنان نظامی و برداشت آنها از حمایت مدیران و سازمان به عنوان عوامل میانجی به کاهش اثرات مضر قلدری بر ناامنی شغلی و رفتار انحرافی در نیروی انتظامی مؤثر است.
Background/Objective: Deviant behaviors, which are referred to as violating work and social norms, will have irreparable consequences and negative effects for organizations, and unfortunately, in the present era, the prevalence of these consequences and their financial and non-financial damage is increasing rapidly. The aim of the above study was to investigate the effect of bullying on job insecurity and deviant behavior of employees and to explain mediating role of resilience and organizational support of the police command staff of the Khorramabd city.Methodology: The present study is an applied research in term of purpose and a description correlational in terms of data collection, in which the path- structural equation modeling method with partial laest squares approach is used to test hypotheses and fit model. The statistical population of the study includes all khorramabad police officers were among whom 580 questionnaires were distributed using classified sampling method.Finding: Research results indicate the positive effect of bullying on job insecurity; positive effect of bullying on deviant behavior; positive effect of job insecurity is on deviant behavior.The mediating role of resilience and organizational support in the relationship between bullying and job insecurity and deviant behavior was also confirmed. Results: As a general results, two personality and social characteristics related to the resilience of military personnel and their perception of the support of managers and the organization as mediating factors to reduce the harmful effects of bullying in job insecurity and deviant behavior in law enforcement.