Abstract:
پژوهش حاضر به تعیین رابطه رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی کارکنان با نوآوری و توانمندسازی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان همدان پرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی و همبستگی است و و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 170 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال 1401 بود. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش در دسترس به تعداد 118 نفر برآورد شد. میزان پایایی برای پرسشنامههای رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی، توانمندسازی سازمانی و نوآوری سازمانی به ترتیب 92%، 93% و 88% برآورد شد. نتایج حاصل از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با نرم افزار SPSS نشان داد که بین رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی با نوآوری و توانمندسازی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداری وجود داشت. همچنین مشخص شد که مولفههای مآموریت اجتماعی و رفتار نوآورانه و یادگیری اجتماعی توانایی پیش بینی نوآوری سازمان را داشتند و همچنین مولفههای رفتار تغییر اجتماعی، ماموریت اجتماعی و رفتار مسئولیتپذیرانه اجتماعی، توانمندی سازی سزمانی را پیش بینی کردند.
The present study determined the relationship between social entrepreneurial behavior of employees with organizational innovation and empowerment in the General Directorate of Sports and Youth in Hamadan province. In terms of the purpose of this research, it is an applied research, in terms of method, it is part of descriptive and correlational research, and in terms of the method of data collection, it was a quantitative research. The statistical population of this research included 170 employees of the General Department of Sports and Youth in Hamedan province in 1401. The statistical sample was estimated to be 118 people using the Morgan and Karjesi table with the available method. The reliability rate for questionnaires of social entrepreneurial behaviors, organizational empowerment and organizational innovation were estimated at 92%, 93% and 88%, respectively. The results of Pearson's correlation and multivariate regression with SPSS software showed that there was a significant relationship between social entrepreneurial behaviors and organizational innovation and empowerment in the employees of the General Directorate of Sports and Youth in Hamedan province. It was also found that the components of social mission and innovative behavior and social learning had the ability to predict organizational innovation and also the components of social change behavior, social mission and socially responsible behavior predicted organizational empowerment.