Abstract:
در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای موردنظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات میبخشد و بقای سازمان را نیز تضمین میکند، منابع انسانی است، هدف از انجام این تحقیق تعیین استراتژیهای تاثیرگذار در توانمندسازی و توسعه فردی و آموزشی و سازمانی در بازار رقابتی صنایع نفت و گاز در زمان تحریم (مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی) است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی که به تعداد 1300 نفر هست. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 297 نفر در نظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش بهمنظور گردآوری دادههای موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد که استراتژیهای تاثیرگذار در توانمندسازی و توسعه منابع انسانی در بازار رقابتی صنایع نفت و گاز در زمان تحریم (مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی) تاثیر دارد.
In today's competitive world, the human element is one of the most important tools for shaping the
organization's survival and achievement of its goals and objectives. In the meantime, what is vital to the
transformation and ensuring the survival of the organization is human resources. The purpose of this
research is to determine effective strategies for empowering and developing individual and educational and
organizational development in the competitive market of oil and gas industries. At the time of the boycott
(Case Study: South Pars Gas Complex). Statistical population of all employees of South Pars Gas Complex
is 1300 people. The sample size was 297 individuals based on Cochran formula and distributed among
them. A questionnaire was used to collect the required data. The results of regression analysis showed that
effective strategies in empowering and developing human resources in competitive market of oil and gas
industry during sanctions (Case study: South Pars Gas Complex)