Abstract:
طی سالهای اخیر، نظریة دستمزد کارایی برای تبیین تفاوت دستمزدها و وجود بیکاری
غیرارادی گسترش زیادی یافته است. این نظریه از جنبههای مختلفی به بررسی وجود
تفاوتهای قابل توجه در دستمزدها میپردازد. در این مقاله، بر اساس این نظریهها،
به بررسی تفاوت دستمزدها در کارگاههای بزرگ صنعتی بر حسب بخشهای دولتی و خصوصی
میپردازیم. دادههای مورد استفاده در این مقاله برای دوره 77-1374 میشوند که شامل
کارگاههای صنعتی با ده نفر کارکن به بالا بر حسب کدهای دو رقمیاند. در اینجا از
براورد معادلة دستمزد استفاده شده است که در آن نقش عوامل مختلف مانند سطح آموزش،
مهارت، سابقه و همچنین نوع مالکیت کارگاه در نظر گرفته شده است. نتایج حاصله نشان
میدهند که اولا تفاوتهای معناداری بین دستمزدهای بخش دولتی و خصوصی وجود دارند و
ثانیا این تفاوتها صرفا ناشی از کارایی یا بهرهوری و تأثیر عواملی از قبیل
تحصیلات، سابقه، مهارت، اندازة بنگاه و ... نیستند، بلکه با حذف اثرات چنین
متغیرهایی، هنوز تفاوت دستمزدها معنادار است.
طبقهبندی JEL: J31 .
The efficiency wage theory has been developed to explain differential wages and involuntary unemployment. In this paper considers differential wages in the public and private Large Manufacturing Establishment (LME) for period 1374-1377. To estimate wage equation we use education، expert، experience، and ownership as explanatory variables. The results show that: (a) there is a significant difference between wages in public and private sectors، (b) differences in wage are due to not only differences in education، expert، experience، firms size and ownership، but also when we eliminate the effects of above variables، the differences in wages have remained significant yet.
Machine summary:
"تلاش نیز، تابعی از دستمزدها و سلیقه و ترجیحات کارگران برای فراغت، نرخ بیکاری و عضویت در اتحادیهها فرض شده است آنها به این نتیجه رسیدهاند که دستمزدهای کارایی، میتوانند تفاوت بین دستمزد ها را تبیین کنند، یعنی وقتی که اثر سرمایة انسانی و تفاوتهای جبرانی در نظر گرفته و یا حذف شوند، هنوز تفاوت معناداری بین دستمزدها وجود دارد.
در واقع در نظریههای دستمزد کارایی، نقش اصلی به کارایی داده میشود، اما بسیاری از جنبههای دیگر این نظریهها بیانگر این نکتهاند که مبنای پرداخت دستمزدهای متفاوت، ممکن است دلایلی مانند انصاف در رفتار کارفرمایان یا تفکیک بخشهای اقتصادی به بخش اصلی و فرعی باشد، که در اینجا بخش اصلی که دارای مشاغل باثباتتر است، بیانگر بخش دولتی و بخش فرعی بیانگر بخش تعاونی و خصوصی است.
بنابراین، دستمزد بخش دولتی در کارگاههای بزرگ صنعتی، دارای تفاوت معناداری با بخشهای خصوصی و تعاونی است و این تفاوت، ناشی از خصوصیات نیروی کار نیست، بلکه ناشی از ملاحظاتی است که بخش دولتی در پرداختهای خود در نظر میگیرد، که به هر دلیلی پرداختهای بالاتری دارد.
در این راستا، در این مقاله، تفاوت دستمزدها در کارگاههای بزرگ صنعتی به تفکیک بخشهای دولتی، خصوصی و تعاونی بررسی شد که نتایج حاصله، بیانگر تفاوت اساسی بین دستمزد پرداختی بخش دولتی با سایر بخشها است.
حتی ملاحظاتی مانند کارایی و بهرهوری نیز اثری بر دستمزدها نداشتهاند و علیرغم در نظر گرفتن چنین مواردی، هنوز تفاوت معناداری بین دستمزدها وجود دارد و نشان میدهد که بخش دولتی بنا به هر دلیلی، دستمزدهای بالاتری را نسبت به بخش خصوصی میپردازد."