Abstract:
مطالعه،بین تمرکز و پیچیدگی بین تمرکز و پیچیدگی سازمانی،با تعهد سازمانی،با تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود ندارد،ولی بین رسمیت و تعهد سازمانی،رابطهء معنادار مشاهده میشود.تعهد سازمانی،بهعنوان حمایت از اهداف و ارزشهای سازمانی و نیز نگرشی مثبت به کل سازمان،نقش تعیینکنندهای در کارایی و اثربخشی سازمانها دارد.از اینرو،مدیران بایستی به عوامل مؤثر بر این متغیر و اهمیت آن،توجهء جدی داشته باشند.در مقالهء حاضر،تأثیر ابعاد ساختاری که بیانگر ویژگیهای درونی سازمان هستند و شدت یا ضعف هرکدام از این سه بعد (رسمیت،پیچیدگی،تمرکز)که در شکلگیری کل ساختار سازمان مؤثر هستند،بر تعه سازمانی کارکنان تعدادی از سازمانها و وزارتخانههای ایران،بررسی شده است.براساس نتایج این
Machine summary:
"جدول 6:توزیع فراوانی و درصد مربوط به میزان پیچیدگی سازمان از نظر پاسخگویان (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار 6:درصد توزیع مربوط به میزان پیچیدگی سازمان جدول 7:توزیع فراوانی و درصد مربوط به میزان تمرکز سازمان از دیدگاه پاسخگویان (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار 7:درصد توزیع مربوط به میزان تمرکز سازمان از دیدگاه پاسخگویان جدول 8:آزمون همبستگی پیرسون به منظور بررسی رابطهء بین میزان رسمیت سازمان و تعهد سازمانی کارکنان (به تصویر صفحه مراجعه شود) از ضریب همبستگی پیرسون که 0/143 است و از مقدار متناظر آن در جدول،بیشتر است (0/452-661 r در سطح1%-(به تصویر صفحه مراجعه شود))میتوان استنباط کرد که از لحاظ آماری و با اطمینان 99 درصد،بین میزان رسمیت سازمان و تعهد سازمانی کارکنان،رابطهء مستقیم معنادار وجود دارد.
برطبق جدول 1،که در آن،مقدار ضریب همبستگی پیرسون برابر با 0/143 میباشد و از مقدار متناظر آن در جدول بیشتر است(0/452-661 r در سطح 4%-(به تصویر صفحه مراجعه شود))میتوان استنباط کرد که از لحاظ آماری و با اطمینان 99 درصد،بین میزان رسمیت سازمان و تعهد سازمانی کارکنان، رابطهء مستقیم معنادار وجود دارد.
باتوجه به جدول 9،که در آن،مقدار ضریب همبستگی پیرسون برابر با 0/490 میباشد و از مقدار متناظر آن در جدول(0/361-661 r در سطح 5%-(به تصویر صفحه مراجعه شود))کمتر است،میتوان استنباط کرد که بین میزان پیچیدگی سازمان و تعهد سازمانی کارکنان،با اطمینان 59 درصد،رابطهء معنادار وجود ندارد.
برطبق جدول 6،که در آن،مقدار ضریب همبستگی پیرسون برابر با 0/490 میباشد و از مقدار متناظر آن در جدول(0/361-661 r در سطح 5%-)کمتر است،میتوان استنباط کرد که بین میزان پیچیدگی سازمان و تعهد سازمانی کارکنان،با اطمینان 59 درصد،رابطهء معنادار وجود ندارد."