Abstract:
امروزه عوامل زیادی در دستیابی به کلاس جهانی، ایفای نقش می کنند؛ لیکن در دنیای کسب وکار رقابتی امروز، این نیروی انسانی است که وجه تمایز و برتری یک سازمان محسوب می شود؛ ازاین رو مدیریت منابع انسانی نقش موثری در راستای حرکت به سوی کلاس جهانی در سازمان ها ایفا می کند. گسترش سریع اینترنت در طی دهه گذشته موجب تقویت، پیاده سازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) شده است .در این پژوهش به بررسی برخی از عوامل موثر بر اجرای E-HRM پرداخته شده است . این عوامل شامل عوامل کاری، عوامل فردی، عوامل محیطی، عوامل سازمانی و نوآوری E-HRM هستند. برای شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اجرای E-HRM با استفاده از رویکرد AHPاز نظرات 25 نفر از مدیران عالی و منابع انسانی سازمان های آب و برق در شهرستان خرم آباد استفاده شده است . با توجه به اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار expert choice عوامل کاری، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی و نوآوری E-HRM به ترتیب دارای بیشترین تاثیر بر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بوده اند.
Machine summary:
"با توجه به اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرمافزار expert choice عوامل کاری،عوامل سازمانی،عوامل محیطی،عوامل فردی و نوآوری E-HRM به ترتیب دارای بیشترین تأثیر بر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بودهاند.
E-Human Resource Management پیشینه و چارچوب نظری تحقیق ورمنز و ولدهون1(2006)در پژوهشی که با عنوان نگرش درخصوص مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شرکت فیلیپس انجام داده بودند به بررسی نگرشهای موجود در زمینه E-HRM در شرکت فیلیپس با استفاده از الگوی پذیرش فناوری دیویس و اولریش و تأثیر آن در ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت پرداختند و به این نتیجه رسیدند که استفاده از فناوری اطلاعات و تکنولوژی در مدیریت منابع انسانی موجب بهبود فعالیتهای منابع انسانی و دستیابی به مزیت رقابتی برای سازمان میشود.
در پایان با استفاده از رویکرد تاپسیس مشخص شد که عوامل حمایت مدیریت ارشد،اهمیت منابع انسانی برای سازمان و میزان آشنایی فرد با مهارتهای فناوری اطلاعات دارای بیشترین تأثیر بر پذیرش E-HRM دارند[47].
درخت سلسله مراتبی یافتههای نرمافزار expert choice حاکی از این است که معیارهای اصلی که شامل عوامل کاری (W) ،عوامل سازمانی (O) ،عوامل محیطی (E) ،عوامل فردی (I) و نوآوری (IN)E-HRM بترتیب دارای بیشترین وزن بودهاند.
وزنهای معیارهای فرعی عوامل نوآوری E-HRM نتایج به دست آمده از نظرات مدیران منابع انسانی در مورد عوامل مؤثر بر اجرای E-HRM که با استفاده از نرمافزار expert choice مورد تجزیه و تحلیل حساسیت قرار گرفتند در نمودار 9 نشان داده شده است."