Abstract:
تسهیم دانش، عاملی حیاتی در اقتصاد مبتنی بر دانش به ویژه در تعاملات میان تیم ها به شمار می آید و طفره رفتن اجتماعی، پدیده ای است که باعث کاهش تسهیم دانش در بین اعضای تیم و عملکرد آنها می گردد. در مطالعه حاضر با اتخاذ استراتژی تحقیق پیمایشی و به کارگیری نظریه مبادله اجتماعی به عنوان چهارچوب نظری تحقیق، به بررسی تاثیر ابعاد عدالت و اعتماد بر طفره رفتن در تسهیم دانش، در تیم ها پرداخته شده است. جامعه آماری این مطالعه متشکل از اعضای تیم های تحقیق و توسعه شرکت های مختلف واقع در شهرک صنعتی توس مشهد و مجاور آن است، که82 نفر در قالب21 تیم کاری -بعنوان نمونه مورد مطالعه- در تحقیق مشارکت داشته اند. داده های به دست آمده بوسیله پرسشنامه های توزیع شده، از طریق نرم افزار پی.ال.اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که عدالت توزیعی، رویه ای و اعتماد مبتنی بر خیرخواهی از تاثیر منفی با طفره رفتن در تسهیم دانش برخوردارند. این یافته ها حاکی از این است که تسهیم دانش از رفتار صادقانه، رعایت منافع دیگران، تخصیص منصفانه منابع و تدوین رویه های شفاف و به دور از تبعیض تاثیر می پذیرد
Machine summary:
"از این (1)- la te & ylivEcM (2)- inamarbuS & yhtrumabmaS (3)- noitubirtnoc egdelwonk (4)- yeliaB & oksaW (5)- yeliaB & nehoC (6)- nirreK & eirruC (7)- egroeG (8)- neirB'O & lawraggA &%04114MNPG041G% رو زمانی که دربارهی همکاری فرد در کار گروهی ناعادلانه قضاوت میشود،تلاشی که برای درک از انصاف بهکار میگیرد،تعدیل میشود؛بدین ترتیب آمادگی بیشتری را برای طفره رفتن پیدا میکند.
(1)- nnamuaN & ttenneB (2)- ytilibaifitnedI (3)- la te & smailliW (4)- nosnevetS (5)- onagraG & nodleW (6)- yelraE (7)- ssenevisehoc puorG (8)- ecnednepedretni ksaT (9)- smailliW & uaraK (10)- la te & nediL (11)- la te & draagioH (12)- rengaW (13)- haraF & muotA (14)- tnemevlovni cisnirtnI (15)- ytiliba rekrow-oC (16)- kcimroCcM اما مطالعات قبلی کمتر به بررسی تأثیر نامطلوب طفره رفتن بر تسهیم دانش و عوامل مؤثر بر آن پرداخته است.
مورفی و (1)- yroehT egnahcxE laicoS (2)- sgnimmuC (3)- ualB (4)- snamoH (5)- la te & lahtneveL همکاران1(2003)در مطالعهی خود بیان کردهاند،افراد کمکای و طفره رفتن اجتماعی را بهعنوان شیوهای برای پاسخگویی به کیفیت پایین روابط در تعاملات اجتماعی خود با سایر اعضای تیم بهکار میگیرند.
این یافته نیز اهمیت اعتماد و عدالت را در تعامل و تسهیم دانش برجسته میکند همچنین از بین دو متغیر کنترل کنندهی عمر و اندازهی گروه مشخص گردید،مدت زمانی که اعضای گروههای تحقیق و توسعه با یکدیگر مراوده داشتهاند،به کاهش طفره رفتن در تسهیم دانش انجامیده است."