| Language (Article count) |
|---|
| Persian 381 |
| Arabic 1 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| Science-Research 84 |
| ب 62 |
| Scientific-Progrative 26 |
| الف 10 |
| ج 9 |
| د 4 |
| ملی 1 |
-
11.
Writer : ذوالقدر، مسعود ؛ الوانی، سید مهدی ؛ معمارزاده طهران، غلامرضا ؛ Corresponding Author : حمیدی، ناصر ؛
Journal:مدیریت توسعه و تحول»زمستان 1401 - شماره 51 Ranking A+ (Azad University (18 page(s) - From 1 to 18 )
Keywords:عملکرد سازمانیمدل های غیرخطیجعبه سیاهمحیط های کاری جدیدشیوه های کاری مدرنNew workplacesmodern working practicesBlack BoxNonlinear Modelsorganizational performance
-
12.
Writer : مظاهری تهرانی، مینا ؛ واعظی، رضا ؛ زاهدی، شمس السادات ؛ قربانی زاده، وجه الله ؛ Corresponding Author : الوانی، سیدمهدی ؛
Journal:علوم مدیریت ایران»زمستان 1401 - شماره 68 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (43 page(s) - From 1 to 43 )
Keywords:توسعه پایدارسازمان های دولتی ایرانتحلیل مضمونمدیریت سبزمدل سه شاخگیSustainable DevelopmentGreen managementIranian public organizationsthree- dimensional modelThematic Analysisمدیرانسازمانسـازمانمـدیریتهـاکارکنان
-
13.
Corresponding Author : محمدی، حامد ؛ Writer : الوانی، سیدمهدی ؛ معمارزاده طهران، غلامرضا ؛ حمیدی، ناصر ؛
Journal:سیاست های راهبردی و کلان»زمستان 1401 - شماره 41 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (20 page(s) - From 133 to 152 )
Keywords:سیاست‌های کلی نظام اداریحرفه‌ای‌گرایینظام اداریAdministrative SystemProfessionalismGeneral policies of the administrative system
-
14.
Writer : توانگررنجبر، محمد ؛ مهرمنش، حسن ؛ Corresponding Author : الوانی، سید مهدی ؛
Journal:مطالعات راهبردی بسیج»زمستان 1401- شماره 97.2 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (28 page(s) - From 99 to 126 )
Keywords:سازمانتحلیل مضمونسوت زنیمدل اجراOrganizationmodelImplementationWhistle Blowing
-
15.
Writer : آتاپور، سیمین دخت ؛ معمارزاده طهران، غلامرضا ؛ اردلان، امید ؛ Corresponding Author : الوانی، سید مهدی ؛
Journal:مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی»پاییز 1401 - شماره 48 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (28 page(s) - From 253 to 280 )
Keywords:راهبردهای تغییررویکرد دیمتلتغییر برنامه‌ریزی‌شدهروابط تعاملی بین راهبردهاChange StrategiesDimette's approachinteractive relationships between strategiesPlanned Changeراهبردهایراه‌بردسازمان تأمین اجتماعیتغییردلفیماتریسپژوهش
-
16.
Writer : جلالی فراهانی، علیرضا ؛ الوانی، سید مهدی ؛ کاظمی، ابوالفضل ؛ Corresponding Author : موسی خانی، مرتضی ؛
Journal:مدیریت توسعه و تحول»پاییز 1401 - شماره 50 Ranking A+ (Azad University (14 page(s) - From 1 to 14 )
Keywords:پایدارینظام اداری ایرانمدیریت منابع انسانی پایدارSustainability""Sustainable Human Resource Management""Iranian Administrative System
-
17.
Writer : خیبریان، سکینه ؛ سیدنقوی، میرعلی ؛ آذر، عادل ؛ Corresponding Author : الوانی، سید مهدی ؛
Journal:مدیریت منابع در نیروی انتظامی»پاییز 1401 - شماره 39 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (18 page(s) - From 119 to 136 )
Keywords:سرمایه انسانینظام اداری ایرانجذب نخبگانrecruiting elitesadministrative system of IranHuman Capital
-
18.
Writer : توانگررنجبر، محمد ؛ مهرمنش، حسن ؛ Corresponding Author : الوانی، سید مهدی ؛
Journal:مطالعات راهبردی»پاییز 1401- شماره 97 Ranking ج (Ministry of Science/ISC (33 page(s) - From 155 to 187 )
Keywords:فساد اداریفراترکیبسوت زنیمدل‌سازی مفهومی سوت زنیسلامت اداریConceptual Modeling Of Whistle-BlowingWhistle-blowingAdministrative corruptionAdministrative healthmeta-composition
-
19.
Writer : لعل سازگار، معصومه ؛ باقرزاده، محمدرضا ؛ الوانی، سید مهدی ؛ Corresponding Author : مهرآرا، اسداله ؛
Journal:گردشگری و توسعه»پاییز 1401 - شماره 32 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (17 page(s) - From 1 to 17 )
Keywords:توسعهٔ صنعت گردشگری ایرانشاخ ص زیست محیطیشاخص رقابت پذیری زیست محیطیشاخص های اکولوژیکیتوسعه پایدارEnvironmental IndexSustainable DevelopmentEcological IndicatorsIran Tourism Industry DevelopmentEnvironmental Competitiveness Index
-
20.
Writer : ایروانی، مجید ؛ حمیدی، ناصر ؛ Corresponding Author : الوانی، سید مهدی ؛
Journal:پژوهش های مدیریت عمومی»تابستان 1401 - شماره 56 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (25 page(s) - From 33 to 57 )
Keywords:ارزش استراتژیکمعماری منابع انسانیمثبت گراییارزش یکتاییدانشگاه علوم پزشکی قزوینQazvin University of Medical Sciencesunique valueHuman resources architecturepositive behaviorStrategic Valueکارکناناولویتشاخصرفتار سازمانی مثبت‌گرا