Abstract:
هدف: رهبری و مدیریت منابع انسانی با تشویق کارکنان و ایجاد انگیزه در کارکنان منجر به نوآوری و انجام فعالیتهایی میشوند که با اهداف زیست محیطی سازمان سازگار است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری تحولآفرین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی در شرکت ذوبآهن اصفهان انجام شد. روش: پژوهش حاضر ازحیث هدف،کاربردی و توصیفی است و از لحاظ روش گردآوری دادهها پیمایشی میباشد. همچنین از لحاظ روش از نوع رویکرد کمی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران و سرپرستان شرکت ذوبآهن اصفهان میباشد که تعداد کل جامعه آماری شامل مدیران و سرپرستان شرکت ذوب آهن اصفهان، 300 نفر میباشد. بر اساس جدول مورگان 170 نفر بهعنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه استاندارد از طریق روش نمونهگیری در دسترس بین نمونههای تحقیق توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای SPSS27 و PLS3 استفاده شده است. پایایی پرسشنامهها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد گردید.یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که رهبری تحولآفرین سبز و روشهای مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد و بیشترین تأثیر مربوط به اثر روشهای مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز میباشد. همچنین از طریق آزمون سوبل مشخص شد که نوآوری سبز نقش میانجی در ارتباط با رهبری تحول آفرین سبز و عملکرد زیست محیطی ایفا میکند. نتیجهگیری: مدیران سازمان میتوانند با توان افزایی منابع انسانی خود با پیادهسازی مدیریت منابع انسانی سبز به توسعه پایدار دست یابند. تدوین سیاستهای حمایتی از محیط زیست استخدام افراد براساس ارزشهای زیست محیطی نقش تاثیرگذاری در سازمان دارد.
Background: Drawing upon the resource-based view, the ability-motivation-opportunity theory and social exchange theory I examined how green human resource management interplays on to the linkages amongst green transformational leadership, green innovation, and environmental performance. Using a survey questionnaire, I collected data from 170 employees in the Zobahan factory. Methodology: So. We used covariance-based structural equation modeling (SEM) to examine hypotheses in this study. Results of the study suggest that green HRM practices mediate the influence of green transformational leadership on green innovation. Results: Result also found that green HRM indirectly through green innovation influences a firm's environmental performance. Overall, the findings of this study support all hypotheses of direct and indirect effects and have several theoretical and practical implications. Finally, this study significantly advances theory and suggests that the HRM-performance relationship neither depends upon the additive effect of green transformational leadership and green innovation as antecedent and mediator, respectively nor on their interactive effect but a mix of both combinational forms (i.e., additive and interactive) to affect firm environmental performance. Conclusion: Managers can achieve sustainable development by empowering their human resources through implementing green human resource management. Developing environmental protection policies, hiring people based on environmental values have an influential role in the organization.Key words: Green Transformational Leadership, Green Human Resource Management, Green Innovation, Environmental performance
Machine summary:
یافته های پژوهش الوداری و همکاران (١٣٩٩) نشان داد که رهبری فرد تحول آفرین و نوآوری بر عملکرد زیست محیطی تأثیر دارد و مدیریت منابع انسانی نقش ی و میانجیگری ایفا میکند.
باتوجه به مطالب فوق این پژوهش بررسی میکند که آیا بین رهبری تحول آفرین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز با نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؟ که براین اساس فرضیه های پژوهش به صورت زیر تدوین شده است : ١.
53 مدیریت منابع انسانی سبز رهبری تحول آفرین سبز برر سی تأث عملکرد زیست محیطی نوآوری سبز یر عوام شکل ١: مدل مفهومی پژوهش ل فرد ی و روش پژوهش سازم این تحقیق از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی، از نظر روش پژوهش نیز پژوهش توصیفی انی از نوع توصیفی- پیمایشی است .
7) 0/815 Q1 1 0/826 Q2 2 رهبری تحول آفرین 0/688 0/917 0/887 0/863 Q3 3 سبز 0/82 Q4 4 0/823 Q5 5 0/772 Q6 6 0/817 Q7 7 0/821 Q8 8 0/806 Q9 9 ١٠ مدیریت منابع انسانی سبز Q١٠ ٠/٨٠٥ ٠/٨٥٧ ٠/٨٩٦ 0/599 0/759 Q11 11 0/832 Q12 12 0/558 Q13 13 0/822 Q14 14 56 0/776 Q15 15 0/804 Q16 16 برر 0/832 Q17 17 سی ١٨ 0/743 Q18 تأث ١٩ نوآوری سبز 0/825 Q19 0/616 0/935 0/920 0/847 Q20 20 یر 0/840 Q21 21 عوام ٢٢ 0/803 Q22 ل ٢٣ Q23 0/82 0/776 Q24 24 فرد 0/441 Q25 25 ی و ٢٦ Q26 0/791 سازم ٢٧ Q27 0/84 عملکرد زیست محیطی 0/949 0/940 0/651 0/807 Q28 28 انی ٢٩ 0/864 Q29 بر ٣٠ 0/843 Q30 جدول ٢.