| Category (Article count) |
|---|
| مدیریت 6 |
| علوم سیاسی 1 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 7 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| Science-Research 2 |
| ب 1 |
| الف 1 |
-
1.
Writer : افجه، سیدعلی اکبر ؛ قربانی زاده، وجه‌الله ؛ جلالی، کاظم ؛ حیدری، الهام ؛
Journal:مجلس و راهبرد»پاییز 1397 - شماره 95 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (31 page(s) - From 177 to 207 )
Keywords:ادراکعوامل شناختیفرایندهای ذهنینظریه داده‌بنیاد کلاسیکمدل‌های ذهنیcognitive factorsMental ModelsMental ProcessesClassic Grounded Theory ApproachPerception
-
2.
Writer : افجه، سیدعلی اکبر ؛ علیزاده فر، زهرا ؛
Journal:مطالعات مدیریت، بهبود و تحول»تابستان 1396 - شماره 84 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (23 page(s) - From 73 to 95 )
Keywords:رضایت شغلیتعهدسازمانیهویت سازمانیادراک از برندکارفرمانگرش های شغلی کارکنان
-
3.
Writer : جباری، اقبال ؛ افجه، سیدعلی اکبر ؛ بهزادی، محمدحسن ؛
Journal:مهندسی مدیریت نوین»بهار و تابستان 1394، سال چهارم - شماره 12 و 13 (10 page(s) - From 25 to 34 )
Keywords:آموزشامنیت شغلیکارگروهیگردش شغلیارتقای مسئولیت کارکنانپاداش و مزایامشارکت کارکنان و بهره وری کارکنان
-
4.
Writer : افجه، سیدعلی اکبر ؛ صالحی صدقیانی، جمشید ؛ کشوری، عبدالرحمن ؛ رحمتی، داریوش ؛
Journal:مدیریت منابع در نیروی انتظامی»زمستان 1392 - شماره 4 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (30 page(s) - From 11 to 40 )
Keywords:الگوارزیابی عملکردعملکردارزیابیناجاکلانتری هافرماندهی انتظامی شهر تهرانطراحیذی نفعان
-
5.
Writer : افجه، سیدعلی اکبر ؛ خیراندیش، مهشید ؛
Journal:مدیریت کسب و کار»پاییز 1391 - شماره 15 (16 page(s) - From 115 to 130 )
Keywords:عملکردسرمایه اجتماعینمایندگی بیمهکارکرد های جمعی منابع انسانی
-
6.
Writer : افجه، سیدعلی اکبر ؛ خانزاده اصل، لیلا ؛
Journal:خط مشی گذاری عمومی در مدیریت»بهار 1390، سال دوم - شماره 1 ISC (24 page(s) - From 29 to 52 )
-
7.
Writer : افجه، دکتر سیدعلی اکبر ؛ میری، عبدالرضا ؛
Journal:علوم مدیریت ایران»تابستان 1388 - شماره 14 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (21 page(s) - From 149 to 169 )
Keywords:عملکردبهبود عملکردتوانمندیتوانمندی روانشناختیEmpowermentPerformancePerformance Improvementpsychological empowermentکارکنان