چکیده:
اخلاق خوب یکی از ویژگی های مثبت انسان است که نه تنها بر زندگی شخصی ، بلکه بر تمام ابعاد زندگی او اثرگذار می باشد. یکی از ابعاد اخلاق کاربردی ، اخلاق کار می باشد که رعایت آن، عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. در این پژوهش رابطه بین اخلاق کار و عملکرد شغلی کارکنان در شبکه بهداشت و درمان شهرستان ابهر بررسی می شود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و هم بستگی است . با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود و روش طبقه ای و تصادفی ساده، تعداد ٢٠٠ نفر نمونه از جامعه آماری (٤٣٥ نفره)انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسش نامه اخلاق کار گریگور با پایایی ٩٢% و پرسش نامه عملکرد شغلی پاترسون با پایایی ٨٨% استفاده شده است ؛ از نظر روایی نیز مورد تایید خبرگان و اساتید دانشگاه قرار گرفته است . دادهها به کمک نرمافزار spss و با استفاده از آزمونهای کولموگروف اسمیرونوف و آزمون ناپارامتری اسپیرمن و یومان ویتنی ، تجزیه و تحلیل شدهاند. یافته های به دست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین علاقه به کار، پشتکار و مشارکت در کار کارکنان با عملکرد شغلیشان رابطه وجود دارد. هم چنین بین میانگین عملکرد شغلی کارکنان رسته بهداشتیدرمانی و غیر بهداشتیدرمانی تفاوت معناداری وجود دارد؛ اما رابطه بین روابط انسانی در کار و عملکرد شغلی کارکنان مورد تایید قرار نگرفت ، هم چنین مشخص شد بین میانگین علاقه به کار، پشتکار، روابط انسانی و مشارکت در کار کارکنان رسته بهداشتیدرمانی و غیر بهداشتیدرمانی تفاوت معناداری وجود ندارد؛ بنابراین نتایج پژوهش نشان می دهد، مدیران برای افزایش عملکرد سازمان، می بایستی فضای فرهنگی سازمان را به سمت رعایت اخلاقیات در کار پیش ببرند.
خلاصه ماشینی:
در تحقیقی که نتایج آن در قالب مقاله منتشر میگردد، نشان میدهد که در سازمان مورد مطالعه ، رعایت مباحث فوق با وضع مطلوب خود فاصله داشته و میطلبد که در این خصوص اقدام شایسته ای به عمل آید؛ بنابراین هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کار با عملکرد شغلی کارکنان در شبکه بهداشت و درمان شهرستان ابهر میباشد.
2 بهنام کاویان 1384 خصوصیسازی بر دو بعد مادی اخلاق کار یعنی دلبستگی و علاقه به کار، هم چنین بر پشتکار و جدیت در کار کارکنان مؤثر است ؛ اما بر ابعاد معنوی اخلاق کار یعنی روابط سالم انسانی و نیز روح جمعی و مشارکت در کار تأثیری ندارد 3 سنجر سلاجقه و فاطمه سیستانی ختامان 1389 بین علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انسانی در محل کار و مشارکت در کار با کیفیت خدمات در سازمانهای دولتی شهر کرمان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
براساس مبانی نظری مطرح شده سؤال اصلی تحقیق عبارتست از: «چه رابطه ای بین اخلاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان ابهر وجود دارد»؟ به منظور پاسخ گویی، این سؤال به فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق تغییر یافته است .
همین طور با نتیجه تحقیق سلاجقه و سیستانی ختامان(١٣٨٩)که بیان میدارد: «بین علاقه به کار وکیفیت خدمات در سازمانهای دولتی شهر کرمان بستگی مثبت و معناداری وجود دارد»، مطابقت دارد(یکی از شاخص های عملکرد شغلی کارکنان کیفیت خدمات میباشد).
تجزیه و تحلیل فرضیه سوم حاکی از آن است که با احتمال ٩٥ درصد اطمینان بین روابط انسانی درکار و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد.