چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر انگیزش درونی بر تعهد سازمانی کارکنان استانداری آذربایجان غربی بود. جامعه تحقیق، تمامی کارکنان استانداری آذربایجان غربی به تعداد 600 نفر بودند، که از این میان 234 نفر، به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان انتخاب شدند. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بود. جمع آوری داده های پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مییر (OCQ) و پرسشنامه انگیزش درونی دسی و رایان انجام گرفت. ضرایب پایایی این پرسشنامهها را تحقیقات داخلی و خارجی تایید کردهاند. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه تعهدسازمانی 83/0 و برای پرسشنامه انگیزش درونی 89/0 گزارش شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تی تک نمونهای، آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که وضعیت مولفههای انگیزش درونی و مولفههای تعهد سازمانی (بجز مولفهی هنجاری) در سطح مطلوبی قرار دارند. نتایج ارتباط معناداری بین انگیزش درونی و تعهد سازمانی را با ضریب همبستگی (388/0=p) و در سطح معناداری (05/0≥P) نشان داد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفههای تلاش و اهمیت و برقراری ارتباط در سطح معنی داری (05/0≥P ) پیش بینی کنندهی موثری در تعهد سازمانی هستند.
خلاصه ماشینی:
جدول 1 شاخص های توصیفی و نتایج آزمون t تک نمونه ای مولفه های انگیزش درونی و انگیزش درونی مولفه مقدار میانگین متوسط =4 تعداد میانگین انحراف معیار آزمون تی درجه آزادی سطح معنی داری میانگیناختلاف مولفه علاقه 234 72/4 793/0 14/11 147 000/0 726/0 مولفه شایستگی درک شده 234 14/5 138/1 21/12 147 000/0 143/1 مولفه تلاش و اهمیت 234 59/4 799/0 02/9 147 000/0 593/0 مولفه احساس تنش وفشار 234 23/4 835/0 46/3 147 001/0 237/0 مولفه انتخاب درک شده 234 82/3 879/0 44/2 147 016/0 176/0 مولفه ارزش و سودمندی 234 84/4 987/0 401/10 147 000/0 844/0 مولفه برقراری ارتباط 234 19/4 939/0 58/2 147 011/0 199/0 انگیزش درونی کل 234 50/4 519/0 93/11 147 000/0 509/0 نتایج جدول 1 نشان می دهد که سطح معنیداری تمامی مؤلفه های انگیزش درونی و انگیزش درونی کل کمتر از 05/0 است بنابراین فرض صفر در این آزمون مبنی بر عدم تفاوت بین میانگین نمونه و میانگین نظری رد و با اطمینان 95% و بر اساس دادههای مشاهده شده میتوان گفت که میانگین نمونه با میانگین جامعه تفاوت معناداری دارد و میانگین نمونه تمامی مولفه های انگیزش درونی و انگیزش درونی کل بجز مؤلفه « انتخاب درک شده» بزرگتر از میانگین نظری است، در نتیجه میتوان گفت که تمامی ابعاد انگیزش درونی و انگیزش درونی کل بجز « انتخاب درک شده» بالاتر از مقدار متوسط قرار دارد؛ به عبارتی دیگر در وضعیت مطلوبی قرار دارند.