چکیده:
آموزش و پرورش درجوامع امروزی مهمترین رکن برای نیل به توسعه و تحول به شمار میآید. از اینرو مدارس بیش از پیش نیازمند به نیروی انسانی پرتلاش و متعهد هستند و تحقق اهداف آموزش و پرورش را بیش از هرچیز دیگر باید در گرو تلاش و همت معلمان دانست. هر قدر معلمان از انگیزه کاری بالاتری برخوردار باشند به همان میزان عملکرد و بهره وری بیشتری خواهند داشت. یکی از عوامل انگیزشی میزان پرداختها به معلمان است، لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میزان پرداخت حقوق و پاداش در بهره وری دبیران بود. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه بود که روایی آنها توسط متخصصان و خبرگان تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با توجه به ضریب آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه استاندارد بهره وری مقدار 84/0 و برای پرسشنامه محقق ساخته حقوق و دستمزد مقدار 82/0 محاسبه گردید. جامعه آماری پژوهش معلمان مقطع دبیرستان جزیره کیش به تعداد 250 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان، 152 نفر از ایشان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. بررسی فرضیات تحقیق با استفاده از نرم افزار spss نشان داد که بین پرداخت حقوق و پاداش و ابعاد آن (ارزش و مطلوبیت پاداش دبیران، توان و استعداد دبیران در کار، ادراک فرد از نقش خود در سازمان و انتظار و احتمال وقوع پاداش) با بهره وری دبیران رابطه ای مستقیم و معنادار وجود دارد و به این ترتیب فرضیه اصلی و تمام فرضیه های تحقیق مورد تایید قرارگرفتند. درنهایت پیشنهاداتی ارائه گردید.
خلاصه ماشینی:
مدارس از اینرو بیش از پیش نیازمند به نیروی انسانی پرتلاش و متعهد هستند وتحقق اهداف آموزش و پرورش را بیش از هرچیز دیگر باید در گرو تلاش و همت معلمان دانست(ساکی و دیگران، 1389) لذا با توجه به اهمیت فعالیت دبیران در جامعه و عواملی که در بهره وری، عملکرد و موفقیت ایشان نقش دارد، در این مقاله سعی بر آن است که "نقش میزان پرداخت حقوق و پاداش در بهره وری دبیران" مورد بررسی و کنکاش قرار گیرد.
فرضیه های فرعی: - بین ارزش و مطلوبیت پاداش دبیران با بهره وری ایشان رابطه وجود دارد .
H1: بین ارزش و مطلوبیت پاداش و نتیجه با بهره وری دبیران رابطه وجود دارد.
- آزمون فرضیه فرعی دوم: بین توان و استعداد دبیران در کار با بهره وری ایشان رابطه وجود دارد .
- آزمون فرضیه فرعی سوم: بین ادراک فرد از نقش خود در سازمان، با بهره وری ایشان رابطه وجود دارد .
آزمون فرضیه فرعی چهارم: بین انتظار و احتمال وقوع پاداش و نتیجه با بهره وری دبیران رابطه وجود دارد .
7. نتیجه گیری و پیشنهادات این پژوهش به منظور بررسی نقش میزان پرداخت حقوق و پاداش در بهره وری دبیران صورت گرفت.
نتایج نشان داد که بین میزان پرداخت حقوق و پاداش و ابعاد آن یعنی ارزش و مطلوبیت پاداش دبیران، توان و استعداد دبیران در کار، ادراک فرد از نقش خود در سازمان، و همچنین انتظار و احتمال وقوع پاداش با بهره وری دبیران رابطه ای معنادار و مستقیم وجود دارد.