چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ظرفیت جذب دانش بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه در شرکت های مستقر در شهرک علمی - تحقیقاتی استان اصفهان صورت گرفته است . این تحقیق از نظر ماهیت و روش ، توصیفی - همبستگی و از نظر هدف ، کاربردی است . جامعه آماری پژوهش شامل تمام شرکت های مستقر در شهرک علمی - تحقیقاتی استان اصفهان می شود که تعداد آن ها تا زمان انجام دادن پژوهش ٢٤٨ بوده است . روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ، ١٤٤ شرکت به دست آمد. به منظور گردآوری اطلاعات لازم برای آزمون فرضیات ، برای هریک از متغیرها از یک پرسشنامه استاندارد استفاده شد. تحلیل داده ها نیز با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت . نتایج این پژوهش نشان می دهد ظرفیت جذب از طریق کارآفرینی سازمانی بر عملکرد نوآورانه تاثیر دارد، ولی تاثیر مستقیم ظرفیت جذب در دو بعد اکتساب و انتقال دانش بر عملکرد نوآورانه تایید نمی شود؛ به عبارت دیگر، افزایش ظرفیت جذب دانش در شرکت ها به کارآفرینی سازمانی منجر می شود، اما این موضوع به معنای افزایش مستقیم عملکرد نوآورانه نیست .
The present study is performed to investigate the effect of absorptive capacity on corporate entrepreneurship and innovative performance in Isfahan Science and Technology Town’s Companies. This study is practical in purpose and is a distractive survey one the form research methodology perspective and the statistical population was Isfahan Science and Technology Town’s Companies. A sample of 144 companies was selected through the Morgan sampling table. In order to collect the research data 3 standardized questioners have been employed. The research data were analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) in the Smart-PLS. The results show that there is a direct and significant relation between assumed factor and corporate entrepreneurship and innovative performance but the direct effect of absorptive capacity on innovative performance does not approved .In other words، it can be concluded that increasing the absorptive capacity، necessarily does not affect on innovative performance directly.
خلاصه ماشینی:
٢٥ چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ظرفیت جذب دانش بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه در شرکت های مستقر در شهرک علمی - تحقیقاتی استان اصفهان صورت گرفته است .
نتایج مطالعات مختلف نشان می دهد علت ناکامی بسیاری از شرکت های کوچک یا کارآفرین ، بی توجهی به پویاییهای محیطی و نبود طراحی های راهبردی متناسب با شرایط خاص این شرکت هاست ، به نحوی که بسیاری از پژوهشگران ، کارآفرینی را فرایندی سازمانی می دانند که به بقا و عملکرد شرکت کمک می کند (١٧٤ :٢٠٠٩ ,Glaeser &Kerr ).
براین اساس ، پژوهش حاضر اثر ظرفیت جذب بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه را در شرکت های دانش بنیان شهرک علمی - تحقیقاتی استان اصفهان شناسایی کرده است .
کارآفرینی سازمانی ، فرایند کارآفرینانه در یک سازمان از پیش تأسیس شده بدون توجه به اندازة آن است که امکان دارد به کسب وکار جدید، گرایش ها و فعالیت های نوآورانه مانند توسعۀ محصولات یا خدمات جدید، فناوری های جدید، راهبردهای جدید و شیوه های اجرایی جدید منجر شود (٤٩٦ :٢٠٠١ ,Antonic &Hisrich ).
امروزه با درنظرگرفتن فشار رقابتی حاکم بر بازار، اندازه گیری عملکرد نوآوری اهمیت بیشتری یافته است و محققان و اندیشمندان به شاخص های مناسبی برای مطالعۀ عملکرد نوآوری نیاز پیدا کرده اند، زیرا در تحقیقات صورت گرفته ارتباط مثبت بین عملکرد نوآوری و عملکرد سازمان اثبات شده است (١٩٩٣ ,Sherman &Souder ).