چکیده:
بهرهوری منابع انسانی ظرف دو دهه گذشته در جوامع صنعتی به عنوان یکی از مهمترین مباحث علم مدیریت مطرح بوده و در کشور ما نیز این بحث به تدریج اهمیت انکارناپذیر خود را به مدیران و تصمیمگیران نشان داده و مطالعاتی در این زمینه انجام گرفته است. تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر در افزایش بهرهوری منابع انسانی پرداخته است. این پژوهش توصیفی–پیمایشی و جامعه آماری آن مشتمل بر 128 نفر از کارکنان نیروی انتظامی استان ایلام است. هدف از این تحقیق اولویتبندی عوامل موثر بر افزایش بهرهوری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیمگیری چند شاخصه بوده است. در بررسی این عوامل، بهرهوری منابع انسانی تابعی از عوامل فردی، شغلی، سازمانی و محیطی در نظر گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی از آزمونهایt، تحلیل واریانس و مدلMADM استفاده شد. بررسی نتایج بهدست آمده نشان داد بر اساس مدل تصمیمگیری چندشاخصه و مقایسه دوتایی در بین عوامل موثر در افزایش بهرهوری، عوامل فردی موثرترین عامل در افـزایش بهرهوری در بین منابع انسانی نیروی انتظامی استان ایلام است و میتوان این چنین استنباط کرد که این عامل در بهرهوری منابع انسانی این سازمان نقش بهسزایی دارد.
خلاصه ماشینی:
"مبانی نظری امروزه بیشتر سازمانهای اثربخش پی بردهاند که منبع حیاتی ایجاد مزیت رقابتی پایدار در محیط ، فقط داشتن هوشمندانه ترین طراحی محصول یا خدمت ، بهترین راهبرد 1-Mumford 2-Burgogne / اولویت بندی عوامل مؤثر در بهرهوری منابع انسانی نیروی انتظامی با استفاده ازتصمیم گیری چند شاخصه تاریخ دریافت : ٩٤/١١/٢٠ تاریخ پذیرش: ٩٥/٠٣/١٢ نبی امیدی ١، حشمت اله عسکری ٢، محمدرضا امیدی 3 از صفحه ٨٥ تا ١٠٤ چکیده بهرهوری منابع انسانی ظرف دو دهه گذشته در جوامع صنعتی به عنوان یکی از مهم ترین مباحث علم مدیریت مطرح بوده و در کشور ما نیز این بحث به تدریج اهمیت انکارناپذیر خود را به مدیران و تصمیم گیران نشان داده و مطالعاتی در این زمینه انجام گرفته است .
آموزشهایی که فراوانی - 1 7 /84275 4/0909 12 13 سطح دانش معلومات عمومی را درصد 36/4 39/4 21/2 3/0 0 افزایش میدهد / جدول (٢): میزان تأثیر عوامل سازمانی مؤثر در افزایش بهرهوری منابع انسانی بسیار میانگین انحراف عوامل مقیاس بسیارکم کم متوسط زیاد زیاد نمره معیار ١.
وجودسلسله مراتب فراوانی - - 5 10 18 فرماندهی سازمانی 0/66714 4/1515 شفاف درصد 30/3 54/5 15/2 / یافته ها به منظور اولویت بندی عوامل مؤثر در افزایش بهرهوری منابع انسانی از روش MADM استفاده شده است ، در این روش پس از مقایسه دوتایی گزینه های هر عامل ، جــداولمربوطه تهیه و پس از تعیین اوزان شاخص های هر عامل ، در نهایت با تعیین وزن چهار عامل اصلی در مورد آنها اولویت گذاری، انتخاب یا رتبه بندی صورت میگیرد."