چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمانهای مالی ـ دولتی استان آذربایجان غربی میباشد.پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش کلیه نیروی انسانی شاغل در ادارات مالی ـ دولتی استان آذربایجان غربی است که از بین ادارات مالی استان به روش مدل مثلث تصمیم در انتخاب نمونه، 4 اداره )امور اقتصاد و دارایی، امور مالیاتی، صنعت- تجارت ـ معدن و گمرک( که تعداد 1439 نفر را در بر میگیرد به صورت موردی انتخاب شدند.حجم نمونه بدست آمده براساس فرمول کوکران تعداد 305 نفر تعیین شده و از روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی استفاده گردیده است .گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته برای متغیر مستقل با ضریب پایایی 753/0 و برای متغیر وابسته با ضریب پایایی 747/0 صورت پذیرفته است.همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS متناسب با سطح سنجش در سطح توصیفی،از آمارههای توصیفی و در سطح تحلیل تبیینی،از ضریب همبستگی اسیرمن و ویلکاکسون استفاده شده است.نتیجه آزمون فرضیه اصلی حاکی از آن است که بین سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.همچنین نتایج آزمون سایر فرضیات بیانگرآن است که بین شاخصهای سلامت نظام اداری(قانون گرایی،نظارت، آموزش،توسعه دولت الکترونیک)وبهبود عملکرد نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
اهداف عملکرد، بیانگر فاصله میان آن چیزی است که سـازمان تجربـه مـیکنـد (اغلب نامطلوب )وآن چیزی که فکر میگند میتواند به آن دست یابد (همان ، ص ٨٢) ٥ ٢- عوامل مؤثر در افزایش بهره وری و عملکرد سازمانی عوامل مهم زیر در افزایش عملکرد سازمان میتوانند مؤثر واقع شوند الف )عوامل کلی که خود در دو گروه قابل تفکیک هستند: ١) عوامل سخت افزاری مانند: - محصول از طریق :طراحی بهتر، گسترش تحقیق و توسعه ، بازاریابی و فروشی بـا در نظـر گرفتن کمیت ، کیفیت ، زمان و هزینه مناسب - ماشین آلات و تجهیزات از طریق :تعمیرات و نگهداری خوب و بموقع ، اسـتفاده مـؤثر و مطلوب تر از ظرفیت آن ها، توجه به نحـوه بهـره بـرداری، دوام و عمـر آنهـا، نـوآوری، هزینه ، سرمایه گذاری، گسترش ظرفیت ها و برنامه ریزی تولید - تکنولوژی - مواد و انرژی از طریق :بهره گیری از مواد و ارائه محصول مفید با مصرف انرژی کمتر در واحد محصول ، انتخاب مـواد اولیـه مناسـب و صـحیح و بـا کیفیـت مطلـوب ، کنتـرل ضایعات ، بالا بردن کیفیت مواد اولیه با استفاده از فرآیندهای اولیه و آماده سـازی مـواد اولیه برای فرآیندهای اصلی تولید، بهبـود و وضـعیت انبـارداری و گـردش موجودیهـا (فقیهی فرهمند، ١٨٣٥، ص ١٢٤)٥ ٩) عوامل نرم افزاری مانند: - افراد از طریق :ایجاد زمینه های مشارکت ، توجه به رفتارهای انسانی، حـذف برخوردهـا و موانع ارتباطی، رعایت استاندارد عملکرد و تلاش در بهبود آن ، توجه به رضایت از نوع کار و شغل ، مهم و پراهمیت و سودمند نشان دادن کار.