چکیده:
هدف تحقیق حاضر، ارائة چارچوبی برای تبیین رابطه میان "مهارت¬های کارآفرینی سازمان" و "موقعیتیابی راهبردی" است. ابزار گردآوری داده¬ها، چهار "پرسشنامه بسته" است. حجم نمونه، 80 شعبه بانک ملی ایران 96 مشتری در شهر تهران است. نتایج، نشانگر وجود رابطة معنادار (در سطح اطمینان 95%) بین "مهارت¬های کارآفرینی در سازمان" و "موقعیت برتر راهبردی" می¬باشند (ضریب بتا - 279/0). همچنین، رابطة مثبت میان "مهارت¬های کارآفرینی در سازمان" و "رفتار کارآفرینانه در سازمان" (ضریب بتا - 299/0) و نیز رابطة مثبت میان " رفتار کارآفرینانه در سازمان" و "موقعیت برتر استراتژیک" (ضریب بتا - 936/0) را در سطح اطمینان 95% تایید می¬نمایند. البته تاثیر (در سطح اطمینان 95%) "فرهنگ سازمانی کارآفرینانه" بر رابطة میان "مهارت¬های کارآفرینی در سازمان" و "رفتار کارآفرینانه در سازمان" می¬باشند (ضریب بتا - 310/0). با مقایسة نظرات روسای شعب و مشتریان از لحاظ موقعیت برتر استراتژیک بانک مشخص گردید، نظرات این دو گروه یکسان است؛ اما در رابطه با موقعیت¬یابی فیزیکی و ادراکی، روسای شعب و مشتریان، نظرات متفاوتی داشتند؛ هر چند که در بخش موقعیت¬یابی برند، نظرات مشابه میباشند.
خلاصه ماشینی:
تبيين مهارت هاي کارآفريني سازمان در نيل به موقعيت برتر راهبردي 1*** محمدرضا حميديزاده *، اکبر عالم تبريز**، مژده نيلچيان چکيده هدف تحقيق حاضر، ارائـۀ چـارچوبي بـراي تبيـين رابطـه ميـان "مهـارت هـاي کـارآفريني سـازمان " و "موقعيت يابي راهبردي" است .
هدف اصلي اين پـژوهش ، ارائـۀ چـارچوبي بـراي تبيـين رابطـه ميـان مهارت هاي کارآفريني در سازمان و موقعيت يابي استراتژيک در شعب بانک ملي ايـران واقـع در شـهر تهران ميباشد.
٨٠ مطالعات مديريت راهبردي ـ شماره ١٧ ـ بهار ١٣٩٣ فرضيۀ ٤: "فرهنگ سازماني کارآفرينانه " بر رابطه ميان "مهارت هاي کارآفريني در سازمان " و "رفتار کارآفرينانه در سازمان " مؤثر است .
در اين مورد، نتيجه گيري به صورت زير حاصل ميشود: نظر به اينکه باتوجه به فرضيۀ اول ، مسير ميان مهارت کارآفريني در سازمان و رفتـار کارآفرينانـه ، معنادار است و مسير ميان رفتار کارآفرينانه و موقعيت برتر اسـتراتژيک نيـز باتوجـه بـه فرضـيۀ دوم ، معنادار است ؛ بنابراين نتيجه ميگيريم که بين مهارت کارآفريني و موقعيت برتـر اسـتراتژيک ، ارتبـاط معنادار وجود دارد.
باتوجه به جدول (٦)، مقدار احتمال مربوط به اين مسير، برابـر با ٠/٠٠٨ است ؛ که از ٠/٠٥ کوچک تر ميباشد؛ بنابراين ، در سطح اطمينان ٩٥% ، فرضيۀ صفر رد شده تبيين مهارت هاي کارآفريني سازمان در نيل به ...
علاوه بر اين ، نتايج نشانگر تأثير (در سطح اطمينـان ٩٥%) "فرهنـگ سـازماني کارآفرينانـه " بـر رابطه ميان "مهارت هاي کارآفريني در سازمان " و "رفتار کارآفرينانه در سازمان " ميباشند (ضريب بتا .