چکیده:
هدف این مقاله ارزیابی وضعیت و راهبرد الگوی دورکاری کارکنان دستگاه¬های دولتی است. به¬منظور جمعآوری داده¬های مورد نیاز، تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل موثر بر پذیرش دورکاری از ستاد وزارت بازرگانی و سازمان بازرگانی استان تهران گردآوری و مورد تجزیه¬و¬تحلیل قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل موثر بر پذیرش دورکاری در هفت دسته: نگرش کارکنان، تامین زیرساختهای اجرای دورکاری، ماهیت کار، طراحی سازمان، دغدغه¬های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به¬کارگیری کمّی¬و¬کیفی نیروی کار، آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری دسته¬بندی و با¬استفاده از آزمون همبستگی – تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته¬اند. نتایج حاصله نشان داد نگرش کارکنان، تامین زیرساخت¬های اجرای دورکاری نسبت به دورکاری، دغدغه¬های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به¬کارگیری کمّی¬و¬کیفی نیروی کار و آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری بر پذیرش دورکاری تاثیر مثبت و معناداری دارد. اما ماهیت کار و طراحی سازمان بر پذیرش دورکاری تاثیر معناداری ندارد.
خلاصه ماشینی:
براساس مدل تحقيق عوامل مؤثر بر پذيرش دورکاري در هفت دسته : نگرش کارکنان ، تأمين زيرساخت هاي اجراي دورکاري، ماهيت کار، طراحي سازمان ، دغدغه هاي اجتماعي و محيطي، افزايش ظرفيت به کارگيري کميوکيفي نيروي کار، آگاهي کارکنان از مزاياي دورکاري دسته بندي و بااستفاده از آزمون همبستگي – تحليل رگرسيون مورد بررسي قرار گرفته اند.
نتايج حاصله نشان داد نگرش کارکنان ، تأمين زيرساخت هاي اجراي دورکاري نسبت به دورکاري، دغدغه هاي اجتماعي و محيطي، افزايش ظرفيت به کارگيري کميوکيفي نيروي کار و آگاهي کارکنان از مزاياي دورکاري بر پذيرش دورکاري تأثير مثبت و معناداري دارد.
عوامل مؤثر بر پذيرش دورکاري [١٢، ٤، ٣] (به تصویر صفحه رجوع شود) بر اساس مدل به کارگرفته شده در اين تحقيق [١٠]، عوامل مؤثر بر پذيرش دورکاري عبارت اند از: ـ نگرش کارکنان ـ زيرساخت هاي اجراي دورکاري ـ ماهيت کار ـ طراحي سازمان ـ دغدغه ها و مشکلات اجتماعي و محيطي ـ افزايش ظرفيت به کارگيري کمي وکيفي نيروي کار ـ آگاهي از مزاياي دورکاري نگرش کارکنان .
بنابراين فرضيۀ دوم تحقيق به صورت زير ميباشد: فرضيۀ دوم : تأمين زيرساخت هاي اجراي دورکاري بر روي پذيرش دورکاري از سوي کارکنان مؤثر است .
افزايش ظرفيت به کارگيري کميوکيفي نيروي کار ـ به کارگيري کارکنان از نقاط مختلف ـ امکان به کارگيري نيروهاي معلول ـ افزايش اشتغال بنابراين فرضيۀ پنجم تحقيق به صورت زير ميباشد: فرضيۀ پنجم : دغدغه هاي اجتماعي و محيطي بر روي پذيرش دورکاري از سوي کارکنان مؤثر است .