چکیده:
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و سخت رویی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام است. این پژوهش در زمره تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام واحد الفین بود. که از میان آن ها حجم نمونه ای به تعداد 248 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلک (MBI) و برای سنجش سرمایه روانشناختی از پرسشنامه سرمایه روان شناختی لوتانز (PCQ) و برای سنجش سخت رویی از مقیاس زمینه یابی دیدگاه شخصی کوباسا (PVS) استفاده شد. در تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) استفاده گردید و داده ها با نرم افزارSPSS نسخه بیستم تجزیه وتحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین سرمایه روان شناختی ومولفه های آن و سخت رویی و مولفه های آن (تعهدوکنترل) با فرسودگی شغلی بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه منفی و معناداری و با فرسودگی شغلی بعد موفقیت فردی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین مولفه چالش با ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود نداشت که تمامی این مقادیر در سطح 01/0 معنادار است. نتایج این پژوهش نشان داد میان سرمایه روان شناختی و سخت رویی به عنوان یک ویژگی شخصیتی و فرسودگی شغلی به عنوان یک آسیب شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و می توان از روی سخت رویی وسرمایه روان شناختی ومولفه های آن به پیش بینی فرسودگی شغلی پرداخت.
The main aim of the present study is to investigate the relationship between hardiness and Psychological Capital with burnout in Ilam Petrochemical Co staff. : This study is classified as a descriptive research and is of the correlation type. Statistical population included all the employees working in olefin unit of Ilam Petrochemical Co. 248 people were selected using Morgan table and available sampling. In order to collect data, Maslach Burnout Inventory (MBI) ,Psy.CapQuestionnaire(PCQ), Personal Views Survey (PVS) were used. Data were analyzed with descriptive and inferential statistics (Pearson correlation coefficient and regression analysis). SPSS vol 20 was used for data analysis. The results of the present study showed that there is a significant negative relationship between Hardiness and its components (commitment and control) and PsyCap and its components with the emotional exhaustion and depersonalization dimensions of burnout, and a significant positive relationship with personal accomplishment in level of 0/01. The results indicating that there is a significant negative relationship between Psy.Cap as the main element of personality trait, and burnout as an occupational problem, and staff's burnout is predictable via Psy.Cap and its components
خلاصه ماشینی:
com چکيده Abstract هدف کلي پژوهش حاضر بررسي رابطه سرمايه روان The main aim of the present study شناختي و سخت رويي با فرسودگي شغلي کارکنان is to investigate the relationship between hardiness and شرکت پتروشيمي ايلام است .
The results of the present study showed that اين پژوهش نشان داد که بين سرمايه روان شناختي there is a significant negative ومولفه هاي آن و سخت رويي و مؤلفه هاي relationship between Hardiness and its components (commitment آن (تعهدوکنترل ) با فرسودگي شغلي بعد خستگي and control) and PsyCap and its components with the emotional عاطفي و مسخ شخصيت رابطه منفي و معناداري و با exhaustion and depersonalization فرسودگي شغلي بعد موفقيت فردي رابطه مثبت و dimensions of burnout, and a significant positive relationship معناداري وجود دارد اما بين مولفه چالش با ابعاد with personal accomplishment in فرسودگي شغلي رابطه معناداري وجود نداشت که level of 0/01.
نتايج اين significant negative relationship پژوهش نشان داد ميان سرمايه روان شناختي و سخت between Psy. Cap as the main element of personality trait, and رويي به عنوان يک ويژگي شخصيتي و فرسودگي شغلي burnout as an occupational به عنوان يک آسيب شغلي رابطه منفي و معناداري وجود problem, and staff's burnout is predictable via Psy. Cap and its دارد و ميتوان از روي سخت رويي وسرمايه روان components شناختي ومؤلفه هاي آن به پيش بيني فرسودگي شغلي Key words: Psychological پرداخت .
بنابراين هدف از پژوهش حاضر اين است که آيا بين سخت رويي به عنوان يک ويژگي شخصيتي و سرمايه روان شناختي به عنوان يک منبع درون فردي با فرسودگي شغلي کارکنان شرکت پتروشيمي ايلام رابطه وجود دارد؟.