چکیده:
تغییرات در دنیای کنونی کار، استفاده از قابلیتهای جدید ارتقای شخصی نظیر قابلیت استخدام را میطلبد. برای تحقق این امر، یک رویکرد پویا لازم است تا افراد را به تفکر خلاق و طراحی مجدد نیازها، علایق و تجارب زندگی تشویق کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مشاوره گروهی مبتنی بر طراحی زندگی بر افزایش قابلیت استخدام بود. در این پژوهش نیمه آزمایشی همراه با طرح پیش آزمون- پس آزمون و گروه کنترل، جامعه آماری کلیه دانشجویان دختر مقطع کارشناسی دانشگاه بزرگمهر قاینات، در نیمسال 96-1395 بودند، نمونه پژوهش به روش هدفمند شامل 20 نفر از دانشجویان بودند که به طور تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (هر گروه 10 نفر) جایگزین شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه قابلیت استخدام موسوی و همکاران (1393) بود که قبل و بعد از مداخله توسط هر دو گروه تکمیل گردید. گروه آزمایش در 10 جلسه مشاوره گروهی مبتنی بر طراحی زندگی شرکت کردند و گروه گواه هیچ مداخلهای دریافت نکرد. بهمنظور تحلیل دادهها از روش تجزیه و تحلیل کوواریانس استفاده شد. یافتههای حاصل از تحلیل دادهها نشان داد، برنامه مشاوره طراحی گروهی مبتنی بر پارادایم زندگی بر افزایش قابلیت استخدام و ابعاد آن (هویت مسیرشغلی، انطباق پذیری شخصی، سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی) تاثیر معنیدار دارد. نتایج اهمیت برنامه مشاوره شغلی مبتنی بر طراحی زندگی را بر افزایش قابلیت استخدام نشان داد، بنابراین پیشنهاد میشود در مشاورههای سازمانی و شغلی و همچنین در طرحهای انطباق پذیری شغلی-تحصیلی در مراکز مشاوره دانشگاهها بر این برنامه تاکید شود.
Changes in the current world of work require the use
of new personalization capabilities such as
employability. A dynamic approach is required to
encourage people to creatively think and redesign
needs, interests and life experiences. The aim of the
present study was the effectiveness of group career
counseling based on life design on employability. The
research method was semi-experimental, and its
design was a pretest-posttest with the control group.
The population consisted of all undergraduate female
students enrolled at the Bozorgmehr University of
Qaenat, Iran, in the 2016-17 academic years. The
sample consisted of 20 purposeful who were randomly
assigned to two experimental and control groups (each
group of 10). Information gathering instrument was
Employability Questionnaire of Mousavi et al (2006)
that completed by every two groups in before and after
the intervention. Experiment group participated in 10
sessions of the practical group career counseling based
on life design, and the control group no received the
intervention. MANCOVA used for examination of the
research hypothesis. Findings show the group career
counseling based on life design has a significant effect
on increasing the employability and its dimensions
(career identity, personal adaptability, social capital
and emotional intelligence). The results of this study
showed the importance of programs of career
counseling based on life design in enhancing the
employability. Therefore, it is recommended that in
the organizational and job counseling as well as
educational-career adaptability projects in the
university counseling centers relies on this program.
خلاصه ماشینی:
قابليت استخدام در مشاوره شغلي سازه نگر با استفاده از پارادايم طراحي زندگي Employability in Construction Career Counseling Using Life Design Paradigm خاطره کاميابي Khatere Kamyabi کارشناسي ارشد، گروه مشاوره ، دانشکده علوم انساني، دانشگاه بجنورد M.
Findings show the group career مشاوره طراحي گروهي مبتني بر پارادايم زندگي بر افزايش قابليت counseling based on life design has a significant effect on increasing the employability and its dimensions استخدام و ابعاد آن (هويت مسيرشغلي، انطباق پذيري شخصي، سرمايه (career identity, personal adaptability, social capital اجتماعي و هوش هيجاني) تأثير معنيدار دارد.
The results of this study شغلي مبتني بر طراحي زندگي را بر افزايش قابليت استخدام نشان داد، showed the importance of programs of career counseling based on life design in enhancing the بنابراين پيشنهاد ميشود در مشاوره هاي سازماني و شغلي و همچنين در employability.
Blokker, Akkermans, Tims, Jansen & Khapova قابليت استخدام در مشاوره شغلي سازه نگر با استفاده از پارادايم طراحي زندگي Using Life Design Paradigm Employability in Construction Career Counseling را ميسازند، از فرصت هاي شغلي خود آگاهي يابند (توملينسون ، بايرد، برگ و کوپر١، ٢٠١٨).
Crous قابليت استخدام در مشاوره شغلي سازه نگر با استفاده از پارادايم طراحي زندگي Using Life Design Paradigm Employability in Construction Career Counseling قابليت استخدام بر انطباق فرد با کار تأکيد دارد و به بررسي دانش ، مهارت و توانايي که افراد براي رويارويي با الزامات شغلي به آن نيازمند هستند، ميپردازد قابليت استخدام همچنين به توانايي حرکت مستقلانه در بازار کار جهت تحقق بخشيدن به پتانسيل هاي فرد اشاره دارد و در آن بر انتقال مسئوليت مديريت شغلي از سازمان به خود فرد تأکيد مي کند (هيلاگ و پولارد١، ١٩٩٨).
قابليت استخدام در مشاوره شغلي سازه نگر با استفاده از پارادايم طراحي زندگي Using Life Design Paradigm Employability in Construction Career Counseling