چکیده:
هدف پژوهش بررسی مقایسهای اضطراب، افسردگی و کیفیت زندگی کارکنان بخش توانبخشی و اداری جمعیت هلال احمر تهران بود. روش پژوهش توصیفی از نوع مقایسهای و جامعه آماری شامل 165 نفر از کارکنان بخش توانبخشی و اداری هلال احمر در سال 1396بود که 80 نفر ازکارکنان را بخش اداری و 85 نفر از کارکنان را بخش توانبخشی تشکیل میدادند. با توجه به جمعیت محدود کارمندان، بنابر روش نمونهگیری در دسترس، 163 نفر از کارمندان بخش توانبخشی و اداری که شرایط ورود به پژوهش را داشتند در این پژوهش شرکت کردند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامه افسردگی بک، استیر و براون(1996)، پرسشنامه اضطراب بک، اپستین، براون و استین(1998) و پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی(1996) بود. پس از حذف 3 پرسشنامه مخدوش، داده های 160 نفر تحلیل شد. یافته ها نشان دادند که میانگین نمرات اضطراب (48/96=F و 95/0=P) و افسردگی (77/15=F و 13/0=p) به طور معناداری در گروه توانبخشی بیشتر از اداری است اما کیفیت زندگی (56.78= F و 001/0=p) دو گروه تفاوت معناداری نداشت. از آنجایی که اضطراب و افسردگی تاثیر بسزایی روی کیفیت زندگی دارند و میزان افسردگی و اضطراب در گروه توانبخشی بیشتر از اداری بود، میتوان جهت حفظ و ارتقای سلامت روان این گروه، مداخلات بالینی و آموزشی مرتبطی به منظور پیشگیری اثر افسردگی و اضطراب روی کیفیت زندگی انجام داد.
This study aimed to compare the anxiety, depression, and quality of life of the staff of Tehran Red Crescent's Rehabilitation and Administration Department. The research method was descriptive of the corresponding type. The statistical population consisted of 165 employees in the Rehabilitation and Red Crescent Department, including 80 employees in administrative departments and 85 employees in the rehabilitation department. According to the limited population of employees, 163 employees of the rehabilitation and executive department who entered the research were involved in this study, according to the available sampling method. The instruments of this study were Beck Depression Inventory, Stear and Brown (1996), Beck Anxiety Inventory, Epstein, Brown, and Stein (1998) and World Health Organization Quality of Life Questionnaire (1996). After the deletion of the three questionnaires, 160 data were analyzed. The findings showed that the average of anxiety scores (F = 96.48) and depression (F = 15.77) was more than the administration in the rehabilitation group. Still, the quality of life (F = 8.76) in both groups was not significant (0.01 > P). Since anxiety and depression had a significant impact on the quality of life and given a higher level of depression and anxiety in the rehab group, this group can carry out clinical and educational interventions to maintain and improve this group's mental health.
خلاصه ماشینی:
مقايسه اضطراب ، افسردگي و کيفيت زندگي کارکنان بخش توانبخشي و اداري جمعيت هلال احمرتهران Comparison of anxiety, depression, and quality of life among staff members of the Rehabilitation and Administration Department of the Red Crescent Society of Tehran سميه عشقي آبکناري (نويسنده مسئول ) Somayeh Eshghi abkenari* M.
چکيده Abstract This study aimed to compare the anxiety, depression, هدف پژوهش بررسي مقايسه اي اضطراب ، افسردگي و کيفيت زندگي and quality of life of the staff of Tehran Red Crescent's کارکنان بخش توانبخشي و اداري جمعيت هلال احمر تهران بود.
فشارها و استرس هاي متعدد کاري در طول زمان موجب انباشت خستگي در فرد ميشود که خود را به صورت افزايش غيبت در کار و کناره گيري از شغل نشان ميدهد(گل پرور، نيري و مهداد، ١٣٨٩) اضطراب نيز اکثرا با افسردگي همراه است و مشخص نمودن تقدم و تاخر اين دو پديده در خيلي از موارد در افراد مبتلا ممکن نيست .
غباري بناب ، متولي پور، حکيميراد و حبيبيعسگرآباد(١٣٨٨) در پژوهشي نشان دادند که رابطه بين اضطراب و افسردگي که دو جنبه مهم از سلامت روان هستند با معنويت و کيفيت زندگي و جنبه هاي مختلف آن معکوس است .
بحث و نتيجه گيري هدف از پژوهش حاضر بررسي مقايسه اي تفاوت بين کارکنان بخش اداري و توانبخشي جمعيت هلال احمر تهران در رابطه با سه متغير افسردگي، اضطراب و کيفيت زندگي بود.
همچنين يافته ها نشان دادند که ميزان استرس و اضطراب ميان دو گروه کارکنان اداري و بخش توانبخشي جمعيت هلال احمر تهران به طور معناداري متفاوت است .