چکیده:
هدف این پژوهش رابطه بین جو اخلاق سازمانی با و فضیلت سازمانی کارکنان سازمان بهزیشتی شهرستان شیراز است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان شیراز به تعداد 502 نفر بود که تعداد 217 نفر از آنها با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد جو اخلاق سازمانی و پرسشنامه فضیلت سازمانی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که: بین جو اخلاق سازمانی و ابعاد آن با فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در نهایت فضیلت سازمانی، میتواند توسط متغیر مستقل یعنی جو اخلاق سازمانی تبیین شود.
This research aimed to investigate the relationship between organizational ethics atmosphere with the
organizational virtue of Shiraz Welfare employees. The research method was descriptive correlational. The
statistical population included all 502 employees of Shiraz Welfare Organization, 217 of them were selected by
simple random sampling method as statistical sample. The data collection tools include the Organizational Ethics
Standard Questionnaire and the Organizational Virtue Questionnaire. Statistical methods of Pearson correlation
coefficient, linear regression were used to analyze the data. The results showed that: there is a positive and
significant relationship between the organizational ethics atmosphere and its dimensions and organizational
virtue. Finally, organizational virtue can be explained by the independent variable, the atmosphere of
organizational ethics.