چکیده:
در اقتصاد دانشمحور کنونی، موفقیت سازمانها بر مدیریت دارائیهای نامشهود آنها مبتنی است. با توجه به نیاز جدی دستگاههای اجرایی کشور برای حفظ و بهرهمندی از تجارب کارکنان خود، تحقیق حاضر بهمنظور بررسی و شناسایی عوامل تعیین کننده تمایل به اشتراک دانش و رفتار اشتراک دانش در میان کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی (تحلیل رگرسیون) میباشد. بهمنظور جمعآوری دادههای مورد نیاز، تعداد صدوهفت پرسشنامه در ستاد وزارت مذکور توزیع و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بررسیها با استفاده از آزمون همبستگی نشان میدهد که بین تمامی متغیرهای مورد بررسی شامل روابط متقابل مورد انتظار، درک از کارآمدی خود، پاداشهای بیرونی مورد انتظار، جو سازمانی و نگرش نسبت به اشتراک دانش با تمایل به اشتراک دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین تمایل به اشتراک دانش و به اشتراکگذاری دانش و نیز بین سطح بهکارگیری فناوری اطلاعاتی و ارتباطاتی و به اشتراکگذاری دانش در سطح اطمینان نودونه درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
با توجه به نياز جدي دستگاههاي اجرايي کشور براي حفظ و بهرهمندي از تجارب کارکنان خود، تحقيق حاضر به منظور بررسي و شناسايي عوامل تعيين کننده تمايل به اشتراک دانش و رفتار اشتراک دانش در ميان کارکنان وزارت صنعت ، معدن و تجارت انجام شده است .
نتايج بررسيها با استفاده از آزمون همبستگي نشان ميدهد که بين تمامي متغيرهاي مورد بررسي شامل روابط متقابل مورد انتظار، درک از کارآمدي خود، پاداشهاي بيروني مورد انتظار، جو سازماني و نگرش نسبت به اشتراک دانش با تمايل به اشتراک دانش رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
بر اين اساس، در مقاله حاضر عوامل تعيين کننده تمايل به اشتراک دانش و رفتار اشتراک دانش به عنوان يکي از عناصر کليدي فرايند مديريت دانش در وزارت صنعت ، معدن و تجارت مورد بررسي قرار گرفته است .
براي شناخت بهتر عوامل ياد شده مدل مفهومي زير طراحي شده است : تاثير عوامل تعيين کننده تمايل به اشتراک دانش و رفتار اشتراک دانش (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٢- مدل تحقيق ٣- فرضيه هاي پژوهش فرضيه ١: بين روابط متقابل مورد انتظار و تمايل به اشتراک دانش رابطه معنادار وجود دارد.
[٢]Chatzoglou, Vraimaki, “Knowledge-sharing behavior of bank employees in Greece”, Business Process Management Journal, Vol. ١٥ No. ٢, pp.
F & Tsui, Eric, “the roles and values of personal knowledge management: an exploratory study”, the journal of information and knowledge management systems, Vol. ٤٠ No. ٢, p ٢٠٦, ٢٠١٠.
P. , “Knowledge management and knowledge sharing: a review”, Information Knowledge Systems Management, Vol. ٥, pp.