چکیده:
هدف این تحقیق بررسی تطبیقی کارمندیابی الکترونیک در ایران و ترکیه است و وبسایت 100 سازمان نمونه ایرانی با وبسایت 100 سازمان نمونه ترکیهای مقایسه میشوند. در نگاهی دیگر، وبسایتهای این سازمانها مورد تحلیلمحتوا قرار گرفتهاند. این مقایسه براساس چند مقوله مانند (آگهی، پرکردن فرم، سیاست و اقدامات، چشمانداز و موارد دیگر) صورت گرفته است. نتایج این موضوع را آشکار میسازد که ترکیه بیشتر از ایران در زمینه کارمندیابی الکترونیک فعالیت دارد و تعداد بیشتری از سازمانهای آن در وبسایت خود بخشی را تحت عنوان مدیریت منابع انسانی که شامل پر کردن فرم برای استخدام است را دارا میباشند. نتایج بیانگر این موضوع است که 64% سازمانهای ایرانی دارای بخشی از کارمندیابی الکترونیک (از طیفی از کم تا زیاد) بودند و در مقابل 67% سازمانهای ترکیهای دارای بخشی از کارمندیابی الکترونیک (در طیفی از کم تا زیاد) بودند. این نکته قابل درک است که 36% سازمانهای ایرانی و33% سازمانهای ترکیهای دارای هیچ بخشی از کارمندیابی الکترونیک نبودند. البته این آمار مربوط به وبسایت خود سازمان است.
خلاصه ماشینی:
نتايج اين موضوع را آشکار ميسازد که ترکيه بيش تر از ايران در زمينه کارمنديابي الکترونيک فعاليـت دارد و تعداد بيش تري از سازمان هاي آن در وبسايت خود بخشي را تحت عنوان مديريت منابع انساني که شـامل پـر کـردن فـرم براي استخدام است را دارا ميباشند.
پژوهش هاي مديريت الکترونيـک منـابع انسـاني تنهـا بـر 1- Strohmeier 2- Yoon Kin Tong & Sivanand 3- Cober, Brown& Levy آمريکا متمرکز شده است و در کشورهاي ديگر انجام نشده است و اين موضوع نياز بـه پـژوهش هـاي تطبيقي را افزايش ميدهد، هم چنين پژوهش هاي کمي درباره اثر فناوري اطلاعات بـر منـابع انسـاني انجام شده است و تنها ١% مقالات منتشر شده در مجله هاي معتبر منابع انساني بر اين موضوع تمرکز کرده اند(هيکيلا و اسميل ١، ٢:٢٠١٠).
بنـا بـه ديـدگاهي ديگـر، کارمنـديابي الکترونيک شامل استفاده از اينترنت به عنوان کانالي که از طريق آن فرصت هاي شغلي اعلام شـده و 1- Heikkila and Smale 2- Parry 3- Ma 4- Online recruitment 5- Internet recruitment 6- Web- base recruitment 7- Junaini& Musa اطلاعات با توجه به فرايند درخواست شغل مهيا ميشـوند، اسـت .
هارون و رحمان (٢٠١٠) نيز پژوهشي را با عنوان کارمنديابي الکترونيک در سـازمان هـاي کوچـک و بزرگ پاکستان ، انجام داده اند؛ اين تحقيق به منظور بررسي استفاده از اينترنت بـراي کارمنـديـابي در سازمان هاي پاکستاني انجام شده است و به اين نتيجه رسيده است که درصد بزرگي از سـازمان هـاي بزرگ پاکستاني در مقايسه با سازمان هاي کوچکتر، وبسايت دارند و از آن براي کارمنـديـابي اسـتفاده ميکنند.