چکیده:
کارکردهای مدیریت منابع انسانی به صورت گسترده به عنوان عاملی شناخته شده که نقش اساسی درتوسعه و حفظ عملکرد سازمانی ایفاء میکنند. اگر چنان که مدیریت منابع انسانی درگیر مدیریت سرمایه های انسانی باشد و اگر منابع بسیار با ارزش این سرمایه ها دانش باشد، در این صورت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به شدت به هم وابسته هستند. از این رو در این تحقیق به بررسی رابطه بین کارکردهای منابع انسانی با خلق و تسهیم دانش سازمان امور مالیاتی کشور پرداخته شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق نیز شامل کارمندان سازمان امور مالیاتی کشورمی باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است که پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ و روایی آن با نظرسنجی از خبرگان تایید شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات با استفاده ازهمبستگی پیرسون حاکی از آن بود که کارکردهای منابع انسانی با خلق و انتقال دانش رابطه مثبت ومعنی داری دارد. بر این اساس می توان گفت به سازی اجرای کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان میتواند زمینه تسهیلگ ری برای اجرای اقدامات مدیریت دانش در سازمان فراهم سازد.
خلاصه ماشینی:
در اين پژوهش سعي گرديده است تا رابطه کارکردهاي مديريت منابع انساني با خلق و انتقال دانش در سازمان امور مالياتي کشور مورد بررسي قرار گيرد.
از اين رو با توجه به توضيحات ياد شده، مهم خواهد بود چنانچه موضوع بر شمرده در سازمان امور مالياتي (به عنوان يکي از شاخه هاي مهم درآمد زايي دولت )، انجام و نتايج آن مورد استفاده عملي قرار گيرد رابطه خلق و انتقال دانش با کارکردهاي منابع انساني يانک فونگ و همکارانش ١ در کار تحقيقي خود به اين نتيجه رسيدن که بين کارکردهاي منابع انساني من جمله : حقوق و دستمزد، آموزش، ارزيابي عملکرد، کار تيمي و کارمنديابي و انتقال دانش ، رابطه معني داري وجود دارد و با افزايش هر يک از کارکردهاي منابع انساني، انتقال دانش بيشتر خواهد شد.
با توجه به اين که ضريب همبستگي بين متغيرها داراي علامت مثبت ميباشد بنابراين ميتوان گفت در سازمان امور مالياتي کشور با بهتر شدن کارکردهاي مديريت منابع انساني، خلق و انتقال دانش بهتر و بيشتر مي شود.
(2003) ,Human resource management and knowledge anagement: enhancing knowledge sharing in a pharmaceutical company.
(2003) , “Promoting organizational learning and self-renewal in Taiwanese companies: the role of HRM “, Human Resource Management, Vol. 42 No. 3, pp.
(2009) , “fundamentals of human resource management “, third edition, McGrraw-Hill Noe, R.
Retrieved on May 3, 2007, from University of Phoenix ProQuest Ostreloh, M (2005) , “Human resource management and knowledge creation “, CREMA gallertstrese, www.