چکیده:
توسعه کارآفرینی سازمانی در محیطهای پویا و رقابتی امروز به وجود زیرساختهای مناسب نیاز دارد. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی موانع کارآفرینی سازمانی در یکی از مراکز صنعتی نظامی بر اساس مدل سه شاخگی (ساختاری، رفتاری و زمینهای) پرداخته است. این تحقیق بر مبنای دستاوردها از نوع کاربردی بوده و بر مبنای اهداف از نوع تحقیق توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان یک مرکز صنعتی دفاعی است که با روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 195نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامهای محقق ساخته بوده و برای تحلیل دادهها نیز از آزمونهای تی تک نمونهای و فریدمن استفاده شده است. در سازمان صنعتی نظامی مورد بررسی موانع رفتاری کارآفرینانه وجود ندارد، اما برخی موانع ساختاری و زمینهای کارآفرینی وجود دارد. موانع رفتاری کارآفرینی در میان افراد دارای سطح تحصیلات بالاتر کمتر است. افزون بر این افراد دارای آشنایی بیشتر با مباحث کارآفرینی از ویژگیهای رفتاری کارآفرینی بالاتری برخوردار بودند. بهسازی وضعیت موجود زیرساختهای نگرشی، رفتاری، فرهنگی، قانونی و ارتباطات میتواند به توسعه کارآفرینی سازمانی مساعدت کند. در این میان پرداختن به عواملی که در حال حاضر از وضعیت مناسبی برخوردار نیستند و اولویت بیشتری دارند تاثیر گذاری بیشتری خواهد داشت.
خلاصه ماشینی:
الگوي موانع کارآفريني سازماني در يک مرکز صنعتي دفاعي با استفاده از مدل سه شاخگي مصطفي لطفي جلال آبادي * ١، محمود غلامي ٢ ، امير صادقي ٣، علي فرهادي ٤ (تاريخ دريافت :١٣٩٤/٠٣/٠٦- تاريخ پذيرش:١٣٩٤/٠٥/٢٨) چکيده توسعه کارآفريني سازماني در محيط هاي پويا و رقابتي امروز به وجود زيرساخت هـاي مناسـب نيـاز دارد.
در اين راستا پژوهش حاضر به بررسي موانع کارآفريني سازماني در يکي از مراکز صنعتي نظامي بر اساس مـدل سه شاخگي (ساختاري، رفتاري و زمينه اي) پرداخته است .
سازمانها براي بقا به سازگاري نياز دارند؛ و بايد در محيط اقتصادي در حال تغيير و پيچيده، به صورت رقابتي باقي بمانند؛ با اين وجود کارآفريني سازماني مستلزم ساختارها و فرآيندهاي مناسب جهت اثر بخشي بيشتر در کار است (برگس ،٢٠١٣).
فراي موانع و محدوديت هاي زير را براي کارآفريني سازماني در سازمانهاي دولتي شناسايي کرده است (فراي، ١٩٩٣).
يافته هاي پژوهش در پژوهش حاضر بر اساس الگوي مفهومي و ابعاد و مؤلفه هاي آن، فرضيه هاي تحقيق بدين صورت تدوين شده است که در اين سازمان نظامي موانع رفتاري (شخصيتي، نگرشي) ، موانع ساختاري (ارتباط افقي و عمودي) و موانع زمينه اي (فرهنگي، قانوني) کارآفريني وجود دارد.
جدول ٣- آزمون تي تک نمونه اي (آزمون فرضيه هاي پژوهش ) (رجوع شود به تصویر صفحه) بنابراين در سطح معنيداري ٥ درصد ميتوان نتيجه گرفت که در اين سازمان موانع رفتاري کارآفريني وجود ندارد.
همين آزمون فرضيه هاي پژوهش نشان داد که در اين سازمان صنعتي نظامي موانع رفتاري کارآفرينانه وجود ندارد و موانع ساختاري و زمينه اي کارآفريني وجود دارد.