چکیده:
هدف از این تحقیق شناسایی تاثیر سلامت سازمانی بر ابعاد تعهد سازمانی(تعهد استمراری، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری) توسط متغیر میانجی رضایت شغلی میباشد. لذا برای سنجش تاثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی از ابزار پرسشنامه برای جمعآوری دادهها در میان 130 نفر از مدیران میانی کارکنان پلیس ناجا استفاده شد. برای سنجش میزان پایایی ابزار گردآوری دادهها ضریب آلفا کرونباخ محاسبه شد که حداقل مقدار آن برای متغیرهای مختلف 703/0 میباشد که از حد مطلوبی برخوردار است. همچنین برای تجزیه و تحلیل دادهها از معادلات ساختاری، و نرمافزارهایSPSS16 و AMOS20 استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد سلامت سازمانی بر رضایت شغلی تأثیر مستقیم دارد، همچنین با میانجیگری رضایت شغلی بر ابعاد تعهد سازمانی تأثیر دارد. سلامت سازمانی بر تعهد استمراری تأثیر معناداری ندارد. بنابراین رضایت شغلی در رابطه سلامت سازمانی با تعهد عاطفی و هنجاری نقش میانجی را ایفا میکند که این نقش در مورد رابطه سلامت سازمانی با تعهد عاطفی قویتر است. اما رضایت شغلی در رابطه سلامت سازمانی و تعهد استمراری اثر میانجیگری ندارد.
خلاصه ماشینی:
از ١- Sheehan & griffths ٢- Kit davis ٣- Hoy and Tarter ٤- Hoy and Miskel ٥- Korkmaz ديدگاه هوي و ميسکل (٢٠٠٨) سلامت سازماني داراي ابعاد هفت گانه اي شامل يگانگي نهادي ١ (توانايي سازمان در سازگاري با محيط به طريقي که يگانگي، انسجام و تماميت برنامه هاي خود را حفظ کند)، نفوذ مدير٢(توانايي مدير به تأثيرگذاري بر روسا و مافوق خود، ترغيب آنها به توجه بيش تر به مسائل سازمان، مواجه نشدن با موانع اداري، سلسله مراتبي، وابسته نشدن به مافوق است که همه اين ها کليد رهبري اثربخش محسوب ميشوند)، ملاحظه گري ٣( به رفتار رهبري مدير که باز و دوستانه است اشاره ميکند، ملاحظه گري بازتاب رفتار حاکي از احترام، اعتماد متقابل ، همکاري و پشتيباني است )، ساخت دهي ٤(رفتار مدير در مشخص کردن مناسبات و روابط کاري با معلمان، انتظارات شغلي، استانداردهاي عملکرد، روشهاي انجام کار را به روشني تعريف ميکند)، پشتيباني منابع ٥(فراهم کردن مواد و لوازم اساسي کار سازمان)، روحيه ٦(به حس جمعي دوستي، باز بودن و اعتماد متقابل بين اعضاي سازمان)، تاکيد علمي ٧ (به حدي که سازمان آموزشي برتري علمي و فرهنگي را طالب بوده و براي نيل بدان تلاش ميورزد، اشاره ميکند) (بهرامي و همکاران،١٣٩١).
نتايج تحقيق دانش فرد و روش (١٣٨٨)، بازوند و همکاران(١٣٩٢)، حيدري و دريابگيان(١٣٩٠)، پارنل و کراندال ١(٢٠٠٣)، نشان دهنده آن است که بين رضايت شغلي کارکنان و تعهد سازماني رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد و رضايت شغلي تاثير مثبت و معناداري بر تعهد سازماني دارد.