چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای جهت گیری استراتژیک به روش تحلیل مسیر است. بدین منظور، 168 نفر از کارکنان دفاتر بیمه ایران در پژوهش حاضر شرکت کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که انگیزش منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد. سرمایه گذاری منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد اما تأثیر آن بر کارآمدی/ هزینه منفی و معنادار بود. درگیری منابع انسانی تأثیر منفی و معناداری بر کارآمدی / هزینه دارد. ابعاد جهت گیری استراتژیک (تمایز بازار / محصول و کارآمدی / هزینه) تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. تأثیر غیرمستقیم انگیزش منابع انسانی و سرمایه گذاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق جهت گیری استراتژیک مثبت و معنی دار است. در مجموع یافتهها نقش سیستمهای مدیریت منابع انسانی و جهت گیری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی را مورد تأکید قرار میدهند.
خلاصه ماشینی:
بنابر ايـن مسـأله اساسـي پژوهش حاضر بررسي تأثير سيستم هاي مديريت منابع انساني و جهت گيري استراتژيک بـر عملکـرد سازماني است تا از اين طريق بر غناي ادبيات پژوهشي و تجربي در ايـن زمينـه بيفزايـد و گـامي در جهت بهبود عملکرد سازماني بردارد.
مدل ارائه شده در اين پژوهش دربرگيرنده متغيرهاي سيستم هاي مديريت منابع انساني (انگيزش ، درگيري و سرمايه گـذاري) به عنوان متغير مستقل ، جهت گيري استراتژيک متغير ميانجي و عملکـرد سـازماني بـه عنـوان متغيـر وابسته است .
از آنجا که هدف پژوهش حاضر بررسي نقش واسطه اي جهت گيري استراتژيک (تمـايز بـازار / محصول و کارآمدي / هزينه ) در ميان متغيرهاي سيستم هاي مديريت منابع انساني و عملکرد سازماني به روش تحليل مسير است ، در جدول ٢ضرايب اثر مستقيم ، غير مستقيم ، کل ، واريـانس تبيـين شـده و سطح معناداري بين متغيرهاي پژوهش آورده شده است .
بنـابر ايـن يافتـه هـاي پژوهش بر نقش ميانجي جهت گيري استراتژيک (تمايز بازار/محصول و کارآمدي / هزينه ) بـر ارتبـاط بين مديريت منابع انساني و عملکرد سازماني تأکيد مي کند.
The study of the moderating role of intellectual capital on relationship between human resources management duties and organizational performance.
How the organizational learning process mediates the impact of strategic human resource management practices on performance in Korean organizations.
The study of the relationship between strategic human sources management and market orientation by organizational performance.