چکیده:
بدبینی سازمانی یکی از اختلالات روانشناختی در سازمانهاست که از نگرشهای منفی افراد، سرچشمه میگیرد و اثرات مهمی بر سازمان دارد. تعهد سازمانی نیز به عنوان یک بعد مهم نگرش شغلی، هویتی روان شناختی است که هر فرد نسبت به سازمان متبوع خود احساس میکند، لذا در نمود عینی، تعهد سازمانی، روابط کارکنان را با سازمان منعکس میکند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بدبینی سازمانی و تعهد سازمانی میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی است و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه میباشد. جامعهی آماری تحقیق را کلیه کارکنان شعب و مدیریت ستادی شعب پست بانک استان یزد به تعداد 60 نفر تشکیل میدهد و نمونه آماری متشکل از 52 نفر است که به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS نسخه 22 صورت پذیرفت و نتایج تحقیق، نشان داد که میان بدبینی سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد، همچنین وجود رابطهی معکوس و معنادار میان هریک از ابعاد بدبینی سازمانی و تعهد سازمانی به جز رابطه بدبینی شناختی و رفتاری با تعهد عاطفی مورد تایید قرار گرفت.
Organizational cynicism is a psychological disorder rooted in negative attitudes and has a major impact on organizations. Organizational commitment, as an important aspect of job attitudes, is also the psychological identity defining how each person feels towards his/her respective organization. This study aims to investigate the relationship between organizational cynicism and organizational commitment. This study is practical in nature and descriptive and correlational in type. The data has been collected using a questionnaire. The study population consisting of 60 people included all employees in the branches and headquarters of Post Bank in Yazd. The study sample consisted of 52 people who were selected by stratified random sampling. Data analysis was performed using Pearson correlation test and SPSS22 .Findings revealed that there is a significant negative relationship between organizational cynicism and organizational commitment. Moreover, the existence a significant relationship between all the dimensions of organizational cynicism and organizational commitment, except for cognitive and behavioral cynicism whit affective commitment, was proven.
خلاصه ماشینی:
تعهد سازماني را مجموع نگرش هـاي مثبت و منفي فرد در مورد سازمان معرفي نموده اند (حسن پـور و همکـاران ، ١٣٨٨) و نـوعي احسـاس وابستگي و تعلق خاطر به سازمان و يک نگرش درباره وفاداري کارمندان به سـازمان مـي باشـد و يـک فرايند مستمري است که از طريق آن اعضاي سازمان علاقه خـود را بـه سـازمان و موفقيـت و کـارايي پيوسته آن نشان مي دهند (مجيدي ، ١٣٧٧، ٣٢).
از آن جايي که درک دلائل و پيامدهاي بدبيني سازمان ، در کنترل يا کاهش اثـرات ايـن نگرش مي تواند کمک هاي شاياني به مديران بنمايد (حسن پور و همکاران ، ١٣٨٨) و با توجه به اهميت مفهوم تعهد سازماني ، هدف از پژوهش حاضر پاسخ به اين پرسش است که آيا ميان بدبيني سازماني و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد؟ مروري بر مباني نظري بدبيني سازماني واژه انگليسي بدبيني ٢ برگرفته از نام شهري در نزديکي آتن است که سينوسـارجز٣، ناميـده مـي شـد و فلاسفه ي پيشين يونان ، ديدگاه هاي بدبينانه ي خود را بيان مـي کردنـد .
جدول (٦): خروجي آزمون ضريب همبستگي براي فرضيه هاي فرعي ٧و ٨ و ٩ (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول بالا، مشاهده مي شود که ضريب معنـي داري ، بـين بـدبيني رفتـاري و تعهـد عاطفي ، بزرگ تر از از ٠/٠٥ مي باشد و بنابراين رابطه معناداري بين اين دو متغير وجود ندارد ولـي بـين بدبيني رفتاري با تعهد مستمر و هنجاري با توجه به سطح معناداري کوچک تر از ٠/٠٥ و با توجـه بـه علامت منفي مقدار ضريب همبستگي ، رابطه معکوس و معناداري وجود دارد.