چکیده:
عصر امروز، عصر تغییرات مداوم است و به منظور تطبیق با این تغییرات، فراموشی سازمانی آگاهانه یک ضرورت است. این پژوهش، با هدف تعیین تأثیر سبک رهبری تحولآفرین بر فراموشی سازمانی آگاهانه در شرکت البرز دارو انجام شد که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان شرکت البرز دارو تشکیل دادند که بر اساس حجم نمونۀ محاسبهشده با استفاده از جدول مورگان، 178 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند و مورد پیمایش قرار گرفتند. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامۀ رهبری چندعاملی و پرسشنامۀ فراموشی سازمانی آگاهانه استفاده گردید که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ و روایی آنها از طریق روایی محتوایی بررسی شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرمافزارهای Smart-PLS و آزمون تی-استیودنت در محیط SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد سبک رهبری تحولآفرین با ضریب مسیر 873/0 بر فراموشی سازمانی آگاهانه تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، نتایج حاصل از فرضیههای فرعی نشان داد نفوذ آرمانی به عنوان یکی از ابعاد رهبری تحولآفرین بیشترین تأثیر را بر فراموشی سازمانی آگاهانه دارد، در حالی که انگیزش الهامبخش بر فراموشی سازمانی آگاهانه تأثیر نداشت.
خلاصه ماشینی:
اين پژوهش ، با هدف تعيين تأثير سبک رهبري تحول آفرين بر فراموشي سازماني آگاهانه در شرکت البرز دارو انجام شد که از نظر هدف ، کاربردي و از نظر روش ، توصيفي از نوع همبستگي است .
ايدة اصلي رهبري تحول آفرين اين است که رهبر اثربخش ، اثربخش ، ارزش ها، اعتقادات و نگرش هاي پيروان را متحول مي کند و تغيير مـي دهـد، بـه طـوري کـه آن ها مايل به انجام دادن کارها فراتر از سـطوح حـداقلي کـه سـازمان مشـخص کـرده اسـت ، باشـند (برانخورست ٤ و همکاران ، ٢٠١٥: ١٢٦).
بـا ملاحظه ي اهميت و قابليت فراموشي سازماني آگاهانه در رشد و بهبود عملکرد اين شـرکت کـه همانـا پاسخگويي بهتر به نيازهاي نظام سلامت خواهد بود، هدف اين پژوهش تعيين اين موضوع است که آيا سبک رهبري تحول آفرين و ابعاد آن ، بر فراموشي سازماني آگاهانه در شرکت البرز دارو تأثير مي گـذارد يا خير.
مدل مفهومي پژوهش با در نظر گرفتن مدل مفهومي، فرضيه هاي پژوهش بدين صورت تعريف مي شوند: فرضيۀ اصلي: سبک رهبري تحول آفرين بر فراموشي سازماني آگاهانه تأثير دارد.
با توجه به جدول ٦ مي توان گفت سبک رهبري تحول آفرين بر فراموشي سازماني آگاهانه تأثير معنادار دارد و بنابراين فرضيۀ اصلي پژوهش مورد تأييد قرار مي گيرد.
بحث و نتيجه گيري هدف اين پژوهش تعيين تأثير سبک رهبري تحول آفرين بر فراموشي سازماني آگاهانه در شرکت البـرز دارو است .
Investigating the effect of human resources management and intellectual capital on the organizational performance (Kermanshah physical education organization as a case study).