چکیده:
فرهنگ سازمانی موضوعی است که بهتازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان پردیس فاطمه الزهرا (س) ساری انجام شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل 140 نفر دبیر، در دانشگاه فرهنگیان پردیس فاطمه الزهرا (س) ساری میباشد. و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبتی، نظرخواهی شد. برای جمعآوری دادههای لازم جهت آزمون فرضیههای تحقیق، از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت مشارکتی استفاده گردید. تحلیلها با استفاده از نرمافزار SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت. نتایج نشان داد که رابطه معنیداری بین درگیر شدن در کار، یکپارچگی، سازگاری و ماموریت با مدیریت مشارکتی از دیدگاه دبیران وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بنابراین با اطمینان95/0 فرضرد و فرض یا فرض اصلی تحقیق تأیید می گردد و چنین نتیجه گیری می شود که بین درگیر شدن در کار و مدیریت مشارکتی از دیدگاه دبیران رابطه مستقیمی وجود دارد، یعنی با افزایش درگیر شدن افراد در کار، مدیریت مشارکتی نیز افزایش پیدا می کند و بالعکس.
خلاصه آزمون ضریب همبستگی پیرسون در مورد سازگاری ومدیریت مشارکتی (دبیران) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضیه هفتم: بین مأموریت (رسالت) سازمان و مدیریت مشارکتی از دیدگاه مدیران رابطه وجود دارد.
خلاصه آزمون ضریب همبستگی پیرسون در مورد مأموریت سازمان و مدیریت مشارکتی (دبیران) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بحث و نتیجه گیری فرضیه اول: در نتیجه استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، میزان همبستگی مشاهده شده بین درگیر شدن در کار و مدیریت مشارکتی از دیدگاه مدیران برابر 419/0 بدست آمد، لذا همبستگی مثبتی در حد متوسط وجود دارد.
فرضیه دوم: در نتیجه استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، میزان همبستگی مشاهده شده بین درگیر شدن در کار و مدیریت مشارکتی از دیدگاه دبیران برابر493/0 بدست آمد، لذا همبستگی مثبتی در حد متوسط وجود دارد.
فرضیه هفتم:در نتیجه استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، میزان همبستگی مشاهده شده بین مأموریت (رسالت)سازمان و مدیریت مشارکتی از دیدگاه مدیران برابر319/0 بدست آمد، لذا همبستگی مثبتی در حد نسبتاً پایین وجود دارد.
فرضیه هشتم: در نتیجه استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، میزان همبستگی مشاهده شده بین مأموریت (رسالت) سازمان و مدیریت مشارکتی از دیدگاه دبیران برابر 472/0 بدست آمد، لذا همبستگی مثبتی در حد متوسط وجود دارد.