چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین منابع انسانی پایدار با توسعه پایدار سازمانی در شعب بانک ملی شهر کرمان انجام پذیرفته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملت شهر کرمان (200 نفر) می باشد که بر اساس فرمول کوکران 132 نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه در تحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه های منابع انسانی پایدار و توسعه پایدار سازمانی به ترتیب 927/0 و 95/0 تعیین گردیده است. در این پژوهش مقدار آلفا در خروجی نرمافزار ضریب پایایی پرسشنامه های منابع انسانی پایدار و توسعه پایدار سازمانی به ترتیب 919/0 و 927/0 تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تجزیه و تحلیل همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین منابع انسانی پایدار با توسعه پایدار سازمانی در شعب بانک ملی شهر کرمان رابطه معناداری وجود دارد
The aim of this thesis is studying the relationship between stable human resources with stable organizational development in Kerman Mellat bank branches. Statistical population of this research composed of employees of Kerman Mellat bank branches (200 staffs) who 132 of them have surveyed based on Cochran formula. In this regard, a questionnaire was developed based on scientific literature and were distributed among employees for data collection. The questionnaires have used based on standard questionnaire that were used in pervious research and validity coefficient of stable human resources and stable organizational development calculated 0/895 and 0/932 respectively. In order to appraisal of reliability we have used Cronbach alpha which reliability coefficient of stable human resources and stable organizational development calculated 0/919 and 0/927 respectively. We used SPSS 20 software for data analysis based on correlation and regression analysis. This thesis based on objectives is practical and based on methodology is descriptive. The results showed there are significant relationship between stable human resources with stable organizational development in Kerman Mellat bank branches
خلاصه ماشینی:
یافته های پژوهش نشان می دهد که بین منابع انسانی پایدار با توسعه پایدار سازمانی در شعب بانک ملی شهر کرمان رابطه معناداری وجود دارد واژگان کلیدی: منابع انسانی پایدار، توسعه پایدار سازمانی، بانک ملی شهر کرمان 1- مقدمه توسعه سازمانی پایدار کوششی است دور برد، برنامه ریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری استوار است و می کوشد تا با تشـخیص منطقی و منظم دشواری ها و با بسیج همه نیروها و منابع موجود، به اجرای یک برنامه دگرگونی دست بزند]1[.
4- آزمون نرمال بودن داده های تحقیق جدول (1): آزمون کولموگروف- اسمیرنوف یک نمونه ای برای متغیرهای تحقیق {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 5- تحلیل داده ها (بررسی فرضیه های تحقیق) 5-1 همبستگی بین کارمندیابی با توسعه سازمانی پایدار H0: بین کارمندیابی با توسعه سازمانی پایدار در شعب بانک ملی شهر کرمان رابطه معنادار وجود ندارد H1: بین کارمندیابی با توسعه سازمانی پایدار در شعب بانک ملی شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد ازآنجاکه هر دو متغیر کارمندیابی با توسعه سازمانی پایدار دارای مقیاس فاصلهای هستند، برای آزمون فرضیه فوق نیز از روش همبستگی پیرسون استفاده میشود.
در این زمینه بلو و اسکای (2014) است که در تحقیق خود اشاره می کنند که مدیران سازمان برای ارتقای توسعه سازمانی پایدار شان بایستی استراتژی ها، سیاست ها، فعالیت ها، فرایندها و رویه هایی را برنامه ریزی، اجرا و کنترل نمایند تا از طریق اداره حوزه های های متنوع فعالیت کارکنان درون سازمان ظرفیت های منابع انسانی سازمان ارتقا یافته و اهداف سازمانی برآورده شود.
Human Resource Management Review, Volume 27, Issue 1, March 2017, Pages 134-148 [7].