چکیده:
چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیین اثرات عوامل ساختاری رهبری معنوی بر معنویت در سازمان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین دبیران شهر سنندج صورت پذیرفت. این پژوهش بر اساس هدف، از نوع پژوهش های کاربردی بوده و بر اساس ماهیت و روش انجام کار، از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی دبیران متوسطۀ شهر سنندج، که نمونهای به حجم 384 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد که از این تعداد 342 نفر پرسشنامهها را بهصورت کامل عودت دادند. جهت گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه ی استاندارد، رهبری معنوی، عدالت سازمانی و معنویت در کاراستفاده گردید. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و جهت آزمون پایایی سه پرسشنامه نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده به عمل آمده است که به ترتیب برای پرسشنامه ی رهبری معنوی 0.89 ، عدالت سازمانی 0.85 و معنویت در کار نیز 0.90 می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و آزمون معادلات ساختاری (جهت تایید برازش مدل مفهومی پژوهش) بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که اثر رگرسیونی مستقیم رهبری معنوی بر معنویت در کار برابر با (67/.)، اثر رگرسیونی غیرمستقیم آن برابر با (13/.) و اثر رگرسیونی کلی رهبری معنوی بر معنویت در کار برابر با (80/.) بود. بنابراین می توان گفت که عوامل ساختاری رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر معنویت در کار دبیران تاثیر دارد و عدالت سازمانی نقش میانجی در رابطه بین عوامل ساختاری رهبری معنوی و معنویت در کار دبیران دارد.
This research was conducted to determine the effects of structural factors of spiritual leadership on spirituality at work regarding mediating role of organizational justice among high school teachers in Sanandaj City. The research based on the purpose, is a applied one, and based on nature and method of conducting the research, is a descriptive-correlational study. The population of this research was all of high school teachers in Sanandaj city, consisted of a sample of 384 people selected through simple random sampling. Meanwhile, 342 people of them submitted questionnaires filled completely. To gather the data, data of 3 standard questionnares of spiritual leadership, organizational justice and spirituality wrer used. so that the measure for the spiritual leadership questionnare was. /89, organizational justice was. /85 and spirituality at work was. /90. To analyze the data, Pearson correlation coefficient, multiple regression, structural equation test (to confirm the fit of conceptual model of the study) was used. The results showed that the direct regression effect of spiritual leadership on spirituality at work was. /67, indirect regression effect was. /13 and general regression effect of spiritual leadership on spirituality at work was. /80. Accordingly, it can be said that effect of structural factors of spiritual leadership and organizational justice on spirituality at work among high school teachers is significant and organizational justice conveys a meditating role between structural factors of spiritual leadership and spirituality at work among high school teachers
خلاصه ماشینی:
رهبري معنوي، عدالت سازماني، معنويت در کار، معادلات ساختاري Effect of Spiritual Leadership of Principals on Spirituality at Work: Mediating Role of Organizational Justice Seyed Jamal Barkhoda 1*, Mohammad Asadi 2 and Mohammad Amjad Zebardast .
Belwalkar & Vohra 7 Organizational Justice به صورت عادلانه با آن ها رفتار شده است که شامل ادراک از منصفانه بودن پرداخت ها، برابري در رويه هاي سازماني و عادلانه بودن رفتارهاي بين شخصي در سازمان ميباشد (زوار، فراحي و مرتضوي، ١٣٩٥).
با توجه به موارد فوق ، هدف اصلي اين پژوهش تعين تأثير رابطه ي عوامل ساختاري رهبري معنوي بر معنويت در سازمان با نقش ميانجي عدالت سازماني در بين معلمان مدارس شهرستان سنندج ميباشد.
به همين منظور، در ادامه ، ابتدا مباني نظري مربوط به رهبري معنوي، معنويت در سازمان و عدالت سازماني و پيشينه تحقيقات انجام گرفته آورده شده است سپس بر اساس مطالعات صورت گرفته به معرفي مدل مفهومي و فرضيه هاي تحقيق ، ابزار و روش ، يافته ها، بحث و نتيجه گيري و ارائه پيشنهادهاي کاربردي براي سازمان موردمطالعه پرداخته شده است .
در اين تحقيق نيز همان طوري که در مقدمه اشاره شد هدف اصلي اين مقاله تعيين تأثير رهبري معنوي بر معنويت در سازمان با نقش ميانجي عدالت 1 Afsar 2 Badir 3 Kiani سازماني معلمان شهرستان سنندج ميباشد.
تقي زاده و نجف زاده و ملکي (١٣٩٤)، شکري (١٣٩٣)، نظري پور و همکاران (١٣٩١)، اسدي و رحيمي(١٣٩٥)، افسر (٢٠١٦) و فراي (٢٠٠٣) در پژوهش هاي خود نشان دادند که رهبري معنوي بر عدالت سازماني، عدالت مراوده اي، عدالت رويه اي و عدالت توزيعي رابطه ي معنيداري دارد و ميتواند پيش بيني کننده ي خوبي براي اين مؤلفه ها در سازمان باشد.