چکیده:
امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی موثر بر عملکرد سازمان تلقی می گردد. یکی از اهداف اصلی هر سازمانی، دستیابی به بهره وری است. برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت های چشمگیر دهه اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیرمادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است که در این میان فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در عملکرد سازمان تلقی می گردد. البته عوامل درون سازمانی مانند فرهنگ کار، فرهنگ سازمانی، انتخاب درست کارکنان، انگیزش کارکنان، رهبری اثربخش و عوامل دیگر، به عنوان عوامل اساسی به تنهایی ما را به هدف نهایی سازمان که افزایش بهره وری است، نمی رسانند؛ پژوهش حاضربا هدف برسی تاثیر رفتار رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج اجرا شده است روش اجرای تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده و جامعه آماری تعداد 75 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد بر اساس نتایج حاصله از آزمون رگرسیون تحلیل رگرسیون رفتار رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج نتایج ضریب همبستگی چندگانه نشان میدهد متغیر مستقل رفتار رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی، میتواند 26 درصد از تغییرات بعد عملکرد و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج را پیشبینی نماید. بر اساس ضرایب بتای استاندارد شده، متغیر مستقل رفتار رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی، با بتای 178/0Beta= سهم عمدهای در تبیین عملکرد و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج دارد. بر اساس تحلیل رگرسیون تبیین رفتار رهبری تاثیر یا نفوذ ایدهآل، رفتار رهبری انگیزش الهامبخش، انعطافپذیری، انگیزه الهامی، فرهنگ کنترل محور، رابطه بین رهبری استراتژیک ف کنترل محوری، رابطه بین انگیزه الهامی با عملکرد و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج نشان میدهد بین همه متغیرها با متغیر وابسته رابطه موثر و معنا داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
البته عوامل درون سازماني مانند فرهنگ كار، فرهنگ سازماني، انتخاب درست كاركنان، انگيزش كاركنان، رهبري اثربخش و عوامل ديگر، به عنوان عوامل اساسي به تنهايي ما را به هدف نهايي سازمان كه افزايش بهره وري است، نمي رسانند؛ پژوهش حاضربا هدف برسی تأثیر رفتار رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج اجرا شده است روش اجرای تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده و جامعه آماری تعداد 75 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج در نظر گرفته شد .
بر اساس تحلیل رگرسیون تبیین رفتار رهبری تأثیر یا نفوذ ایدهآل، رفتار رهبری انگیزش الهامبخش، انعطافپذیری، انگیزه الهامی، فرهنگ كنترل محور، رابطه بین رهبری استراتژیک ف کنترل محوری، رابطه بین انگیزه الهامی با عملکرد و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج نشان ميدهد بین همه متغیر ها با متغیر وابسته رابطه موثر و معنا داری وجود دارد.
دول شماره 11 تحلیل رگرسیون رفتار رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج (رجوع شود به تصویر صفحه) نتايج جدول 11 نشان ميدهد ضريب همبستگي چندگانه برابر با (260/0 R=) است.
جدول شماره 16-تحلیل رگرسیون تبیین فرهنگ كنترل محور، رابطه بین رهبری استراتژیک با عملکرد و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی شهر یاسوج (رجوع شود به تصویر صفحه) نتايج جدول 16 نشان ميدهد ضريب همبستگي چندگانه برابر با (28/0 R=) است.