چکیده:
این مقاله به دنبال شناسایی و احصای متغیرهای مهم تشکیل دهنده دو مفهوم کلیدی
در بستر ادبیات مدیریت و سازمان و سنجش تاثیر متغیرهای « نوآوری باز » و « فرایندی مدیریت دانش
در شرکت های دانش بنیان شهر تهران است. این پژوهش از « بهره وری منابع انسانی » این دو مفهوم بر
نظر هدف، کاربردی و جمع آوری داده های مربوط به مباحث نظری و استخراج عوامل ، متغیرها و
شاخص های اولیه به روش اسنادی صورت گرفته است. داده های میدانی مورد نیاز با استفاده از ابزار
پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری شده و متغیرهای پژوهش به روش کمی و با استفاده از روش مدل
معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی محاسبه شده است. یافته ها حاکی از آن است که قابلیت های
فرایندی مدیریت دانش و نوآوری باز به عنوان عوامل کلیدی تاثیرگذار بر وجوه بهره وری منابع انسانی از
جمله متغیرهای یادگیری و رشد و نیز فرایندهای داخلی شرکت های دانش بنی ان استان تهران تاثیر
مثبت و معنی دار دارد. خلاصه نتایج پژوهش بیان گر این نکته مهم است که مدیران سازمان های
دانش بنیان واقع در شهر تهران می توانند با مدیریت هدف مند و هوشمندانه فرایندهای انتقال دانش از
قبیل اکتساب دانش، کاربرد دانش، تبدیل دانش و نهادینه سازی دانش از یک سو و تقویت ویژگی های
نوآوری باز مثل آمادگی سازمانی، توانمندی های مشارکتی و ظرفیت جذب از سوی دیگر به ارتق ای
سطح بهره وری منابع انسانی سازمان های دانش بنیان کمک کنند
خلاصه ماشینی:
بـا توجـه بـه ادبیـات و شـواهد و مسـتندات موجـود در پیشـینه مطالعـات انجـامشـده در زمینــه موضــوع مقالــه ، برخــی از مشــکلات شــرکت هــای دانــش بنیــان در شــهر تهــران را میتـوان بـه شـرح زیـر برشـمرد: عـدم توانـایی شـرکت هـا در یکپارچـه سـازی ، سـاختاردهی و توزیــع دانــش ؛ ضــعف در بــه کــارگیری دانــش حاصــل از تجربیــات موفــق و نــاموفق گذشــته برای حـل مشـکلات جدیـد؛ عـدم تطبیـق منـابع دانـش بـا مشـکلات و چـالش هـا؛ ضـعف در قابل دسترس سـاختن دانـش بـرای کسـانی کـه بـدان نیـاز دارنـد و ذخیـرهسـازی ، مشـارکت و تســهیم دانــش و دســت آخــر نــاتوانی در چگــونگی ارتقــای بهــرهوری منــابع انســانی بــا 1- Haefliger, Poetz 2- Bogers et al بهــرهگیــری از قابلیــت هــای فراینــدی مــدیریت دانــش و نــوآوری بــاز.
در پــژوهش اللهــی و همکــاران (١٣٩٣) بــا عنــوان «بررســی تأثیر قابلیت های فرایندی مدیریت دانش بـر عملکـرد نـوآوری بـا اثـر میـانجی فراینـد نـوآوری در سازمانها با فنـاوری پیشـرفته »، نتیجـه گیـری شـده اسـت کـه دو فرضـیه مربـوط بـه اثـر معنـادار قابلیـت هـای فراینـدی مـدیریت دانـش بـر فراینـد نـوآوری و عملکـرد نـوآوری مـورد تأییـد قـرار گرفتـه انـد.
بنــابر ایــن ، تمرکــز بــر انگیــزه کارکنــان در تشــریک مســاعی و تســهیم دانــش 1- Maruta 2- Chesbrough 3- Huizingh با تأکید بر قابلیت هـای فراینـدی مـدیریت دانـش و توجـه بـر ایـدههـای جدیـد و نوآورانـه بـا استفاده از متغیرهای مربـوط بـه نـوآوری بـاز مـیتوانـد نقـش فزاینـدهای در بهبـود و ارتقـای بهرهوری منابع انسانی سازمانهای دانش بنیان داشته باشد.