چکیده:
هدف این پژوهش تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی معلمان شهرستان
لاهیجان بود که به روش توصیفی همبستگی انجام گرفت جامعه آماری شامل تمامی معلمان شاغل در
مدارس شهرستان لاهیجان در سال تحصیلی ١٤٠١- ١٤٠٠ بود که با استفاده از جدول مورگان ٢٢٥ نفر
تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه های تعد
سازمانی آلن و مایر (١٩٩١)، رضایت شغلی مینه سوتا (٢٠٠٢) با کیفیت زندگی کاری والتون (١٩٧٣)
استفاده شد. داده های این پژوهش به وسیله روش آماری نرم افزار SPSS و برای تحلیل فرضیهها از آزمون
همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون های آماری نشان داد بین تعهد
سازمانی و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی بین معلمان شهرستان لاهیجان رابطه معنیداری وجود
دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه بين تعهد سازماني و کيفيت زندگي کاري با رضايت شغلي معلمان شهرستان لاهيجان محمد حسيني گوکه رشته آموزش و بهسازي منابع انساني، دانشگاه پيام نور واحد بوکان ، ايران چکيده هدف اين پژوهش تعيين رابطه بين تعهد سازماني و کيفيت زندگي کاري با رضايت شغلي معلمان شهرستان لاهيجان بود که به روش توصيفي همبستگي انجام گرفت جامعه آماري شامل تمامي معلمان شاغل در مدارس شهرستان لاهيجان در سال تحصيلي ١٤٠١- ١٤٠٠ بود که با استفاده از جدول مورگان ٢٢٥ نفر تعيين و با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند.
نتايج حاصل از آزمون هاي آماري نشان داد بين تعهد سازماني و کيفيت زندگي کاري با رضايت شغلي بين معلمان شهرستان لاهيجان رابطه معنيداري وجود دارد.
هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين تعهد سازماني و کيفيت زندگي کاري با رضايت شغلي معلمان شهرستان لاهيجان ميباشد.
براي آزمون فرضيه فوق از ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد تا مشخص گردد که بين تعهد سازماني و رضايت شغلي معلمان شهرستان لاهيجان رابطه معنادار وجود دارد يا خير؟ مقدار ضريب همبستگي مشاهده شده ٠/٣٥ بوده و معني داري مي باشد که بيانگر معني دار بودن مقدار ضريب همبستگي در سطح ٠/٠٥ ≥ P مي باشد.
براي آزمون فرضيه فوق از ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد تا مشخص گردد که بين کيفيت زندگي کاري با رضايت شغلي معلمان شهرستان لاهيجان رابطه معنادار وجود دارد يا خير؟ مقدار ضريب همبستگي مشاهده شده ٠/٣٦ بوده و معني داري مي باشدکه بيانگر معني دار بودن مقدار ضريب همبستگي در سطح ٠/٠٥ ≥ P مي باشد.
نتايج اين پژوهش نشان داد که بين تمامي ابعاد کيفيت زندگي کاري به جز بعد تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم با رضايت شغلي معلمان رابطه معناداري وجود دارد.
Portal for employees in the public sector: A tool for knowledge management in human resources.