چکیده:
هدف از پژوهش حاضر طراحی مسیر توانمندسازی دانشگاه یزد جهت نقشآفرینی در اکوسیستم نوآوری استان یزد بود. پژوهش از منظر هدف کاربردی و برحسب روش گردآوری دادهها آمیخته – اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیهی اعضای هیئت علمی دانشگاه یزد در سال 1399 بود که از میان آنها با روش نمونهگیری قضاوتی تعداد 10 نفر به عنوان خبره برای شرکت در جلسات هماندیشی انتخاب شدند. همچنین با روش گلوله برفی 10 نفر به عنوان پاسخدهنده به سوالات پرسشنامه، برگزیده شدند. روش پژوهش در بخش تحلیل محتوا کیفی و در بخش تبیین روابط علی و از نوع کمی میباشد. نتایج حاصل نشان داد که عوامل سیاسی و قانونی، سرمایه انسانی، سبک رهبری و مدیریت دانشگاه، منابع مالی موجود، عوامل فرهنگی و اجتماعی، فناوری، مدیریت بازار، مدیریت ارتباطات، توانایی در توسعه عوامل فردی، نظام آموزشی و پژوهشی حاکم در دانشگاه یزد، مدیریت راهبردی و سیستمهای اطلاعاتی از توانمندسازهای دانشگاه یزد جهت نقشآفرینی در اکوسیستم نوآوری استان یزد میباشند. همچنین از میان عوامل دوازدهگانه موثر بر توانمندسازی دانشگاه یزد جهت نقشآفرینی در اکوسیستم نوآوری استان یزد، مدیریت ارتباطات، فناوری، سرمایه انسانی، سیستمهای اطلاعاتی و مدیریت بازار به ترتیب از تأثیرپذیرترین عوامل توانمندساز میباشند. همچنین مدیریت و رهبری، مدیریت راهبردی، نظام آموزشی و پژوهشی، عوامل فرهنگی و اجتماعی و منابع مالی به ترتیب از موثرترین عوامل توانمندساز به شمار میروند.
The purpose of this study was to design an empowerment path for Yazd University to create a map in the innovation ecosystem of Yazd province. The research is applied in terms of purpose and in terms of data collection method is mixed. The statistical population of the study consisted of all faculty members of Yazd University in 2020, from which 10 people were selected as experts to participate in symposiums by judgmental sampling method. Also, 10 people were selected as the respondents to the questionnaire by snowball method. The research method is qualitative in the content analysis section and quantitative in the explanation of causal relations with fuzzy cognitive map method. The results showed that political and legal factors, human capital, leadership style and university management، available financial resources, cultural and social factors, technology، market management, communication management, ability to develop individual factors، educational and research system Governing, strategic management and information systems are the enablers of Yazd University to create a role in the innovation ecosystem of Yazd province. Also, the findings of the study of causal relationships between empowerment factors revealed that among the twelve factors affecting the empowerment of Yazd University to create a role in the innovation ecosystem of Yazd, communication management, technology, human capital, information systems and market management are the most influential empowering factors.
خلاصه ماشینی:
نتايج حاصل نشان داد که عوامل سياسي و قانوني، سرمايه انساني، سبک رهبري و مديريت دانشگاه، منابع مالي موجود، عوامل فرهنگي و اجتماعي، فناوري، مديريت بازار، مديريت ارتباطات، توانايي در توسعه عوامل فردي، نظام آموزشي و پژوهشي حاکم در دانشگاه يزد، مديريت راهبردي و سيستم هاي اطلاعاتي از توانمندسازهاي دانشگاه يزد جهت نقش آفريني در اکوسيستم نوآوري استان يزد ميباشند.
همچنين از ميان عوامل دوازدهگانه موثر بر توانمندسازي دانشگاه يزد جهت نقش آفريني در اکوسيستم نوآوري استان يزد، مديريت ارتباطات، فناوري، سرمايه انساني، سيستم هاي اطلاعاتي و مديريت بازار به ترتيب از تأثيرپذيرترين عوامل توانمندساز ميباشند.
مطالعات متعدد (Yang, Chen, Du, Lin ,٢٠٢٠ ,Tang ,٢٠٢١ ,Frank &Lerman, Gerstlberger, Lima ,٢٠٢١ ,Lu &) نشان ميدهند که هسته اقتصاد مبتني بر دانش و نوآوري يک مدل مارپيچ سه رشته اي ١ اسـت کـه تعامـل دولـت ، صنعت و دانشگاهها را توصيف ميکند.
بنابراين ، در پـژوهش حاضـر تـلاش مـيشـود تـا بـا تکيـه بـر رويکـرد کيفـي تحليـل محتـوا٢ بـه شناسـايي عوامـل مـؤثر بـر توانمندسازي دانشگاهها جهت نقش آفريني در اکوسيسـتم نـوآوري پرداختـه شـود و سـپس بـا 1 Triple helix model of innovation 2 Content Analysis روش نگاشت شناخت فازي (Fuzzy Cognitive Map١)، روابط علي و معلولي حاکم بر عوامـل موثر بر توانمندساختن دانشگاه يزد جهت تعامل هرچـه بيشـتر بـا بـازيگران فعـال در اکوسيسـتم نوآوري استان يزد تبيين گردد.
نتايج حاصل از تحليل محتوا (به تصویر صفحه مراجعه شود) ب) تحليل کيفي شناخت توانمندسازهاي دانشگاه يزد جهت نقش آفريني در اکوسيستم نوآوري درگام اول عوامل موثر بر توانمندسـازي دانشـگاه يـزد جهـت نقـش آفرينـي در اکوسيسـتم نوآوري استان يزد با بهرهگيـري از رويکـرد تحليـل محتـوا شناسـايي و اسـتخراج شـد.