چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک و قابلیتهای سازمانی با رویکرد مزیت رقابتی استراتژیک کارمندان یک شرکت دانش بنیان، میباشد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک شرکت دانش بنیان در سال 1401 به تعداد 100 نفر بود. حجم نمونه به تعداد 80 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای بر حسب جنسیت انتخاب شد. روش گردآوری دادهها به صورت کتابخانهای و میدانی بوده است. ابزار اندازهگیری دادهها شامل پرسشنامههای استاندارد قابلیتهای سازمانی جمشیدی و همکاران (1393)، استراتژی منابع انسانی ادوارد و همکاران (2006) و مزیت رقابتی استراتژیک مقیمی و رمضان (1390)، بود. روایی پرسشنامهها توسط متخصصان تایید شد و با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامههای قابلیتهای سازمانی برابر 92/0، مدیریت استراتژیک برابر 89/0 مزیت رقابتی استراتژیک برابر 87/0 درصد محاسبه شد که نشان داد پرسشنامهها از پایایی نسبتا بالایی برخوردار هستند. روش تجزیه و تحلیل دادهها استفاده از روشهای آمار توصیفی (محاسبه فراوانی، درصدها و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) از طریق برنامه نرمافزاری SPSS 22 بود. یافتهها نشان داد که بین قابلیتهای سازمانی با مدیریت استراتژیک و مزیت رقابتی استراتژیک کارکنان شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد. همچنین نشان داد بین متغیرهای قابلیتهای سازمانی با مدیریت استراتژیک و مزیت رقابتی رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
یافتهها نشان داد که بین قابلیتهای سازمانی با مدیریت استراتژیک و مزیت رقابتی استراتژیک کارکنان شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
فرضیههای پژوهش الف) فرضیه اصلی: بین قابلیتهای سازمانی با مدیریت استراتژیک و مزیت رقابتی استراتژیک در شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
1- فرضیه اصلی: بین قابلیتهای سازمانی با مدیریت استراتژیک و مزیت رقابتی استراتژیک در کارمندان یک شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
ب) تجزیه و تحلیل استنباطی دادهها نشان داد که: 1- فرضیه اصلی: بین قابلیتهای سازمانی با مدیریت استراتژیک و مزیت رقابتی استراتژیک در کارمندان شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
بنابراین، مي توان ادعا نمود بین قابلیتهای رتبه بالا با مزیت رقابتی استراتژیک در کارمندان شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
بنابراین، مي توان ادعا نمود بین قابلیتهای رتبه بالا با مزیت رقابتی استراتژیک در کارمندان شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
بحث و تفسیر در بررسی فرضیه اصلی 1، یافتهها نشان داد که بین قابلیتهای سازمانی با مدیریت استراتژیک و مزیت رقابتی استراتژیک در کارمندان شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
در بررسی فرضیه 2، یافتهها نشان داد که بین قابلیتهای متوسط با مدیریت استراتژیک در کارمندان شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
در بررسی فرضیه 4، یافتهها نشان داد که بین قابلیتهای رتبه بالا با مزیت رقابتی استراتژیک در کارمندان شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
در بررسی فرضیه 5، یافتهها نشان داد که بین قابلیتهای متوسط با مزیت رقابتی استراتژیک در کارمندان شرکت دانش بنیان رابطه وجود دارد.
در بررسی فرضیه 6، یافتهها نشان داد که بین قابلیتهای پایین با مزیت رقابتی استراتژیک در کارمندان شرکت دانش بنیان رابطه وجود ندارد.