چکیده:
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیرگذاری خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در شهرداری تهران پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 379 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر ار 0.7 محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تایید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیرگذاری خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی مورد تایید قرار داد.
خلاصه ماشینی:
امروزه سازمانهايي موفق هستند و مي توانند در دنياي پر رقابت ادامه حيات بدهند كه دائماً افكار و انديشههاي جديد را در سازمان كاربردي سازند در تحقیق حاضر به بررسی تاثیرگذاری خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در شهرداری تهران می پردازیم.
امروزه جامعه بیش از هر زمان دیگر به افراد هوشمند و خلاق نیاز دارد هر قدر جهانی كه درآن زندگی می كنیم پیچیده تر می شود نیاز به شناسایی و پرورش ذهن های خلاق و آفریننده نیز بیشتر و شدیدتر می گردد به همین دلیل در شرایط كنونی مسئله خلاقیت از مهم ترین مسائل در قلمرو روانشناسی سازمانی است با توجه به این امر باید مدیرانی مبتكر و خلاق را برای رده های متفاوت مدیریت برگزید مدیران توانمندی كه قادر باشند با اتخاذ تدابیر و شیوه های بایسته زمینه را برای تجلی و بروز استعدادها و خلاقیت های کارکنان فراهم آورند.
در این تحقیق ما به در تحقیق حاضر به بررسی تاثیرگذاری خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در شهرداری تهران میپردازیم لذا سؤال اصلی تحقیق این است که آیا خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در شهرداری تهران تأثیر دارد؟ پیشینه تحقیقات انجام شده: -عزیزی و همکاران (1398) به تحقیقی تحت عنوان "بررسی زمینهها و عوامل خلاقیت در تدریس معلمان خلاق در مدارس روستایی" پرداختند.
-ما و چنگ 3 (2013) تحقیقی با عنوان " بررسی رابطه رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان با نقش میاجی به اشتراک گذاری دانش وخود-کارآمدی "انجام داده است .
فرضیه تحقیق: فرضیه اصلی خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی تاثیر معنی داری دارد.