چکیده:
از آنجا که نیروی انسا نی متعهد و توانمند، منشا مز یت رقابتی منحصربه فرد هر سازما ن میباشد ، در این مقاله، ضتتمن ستتنجش میزان تعهد ستتازمانی کارکنان، تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر ابعاد تعهد ستازمانی نیز مورد بررستی قرار میگیرد. این مطالعه به منظور بررستی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی به انجام رسیده است. بدین منظور، ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در هوش هیجانی، عملکرد نیز مورد مطالعه قرار گرفته استتت. ستتپس جهت گردآوری اطلاعات از روش توصتتیفی- پیمایشی استفاده شده است ، جمعآوری اطلاعات با استفاده از پرسش نامه میباشد که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ آزمون شده و روایی پر سش نامه با ا ستفاده از نظرات ا ستا دان و کار شنا س ان تایید شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد ابهر میباشد که به صور ت نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. حجم نمونه با استفاده از جدول فرمول کوکران 041 نفر برآورد گردید و و پس از جمع آوری اطلاعات، با استتتفاده از نرمافزار ایموس داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از تحلیل داده با کمک رگرسیون نشان داد که مولفه های درون فردی، بین فردی، تحمل فشار روانی، سازش پذیری، خلق کلی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.
Since committed and capable human resources are the source of the unique competitive advantage of each organization, in this article, in addition to measuring the level of organizational commitment of employees, the effect of emotional intelligence dimensions on the dimensions of organizational commitment is also examined. This study was conducted to investigate the effect of emotional intelligence on organizational commitment. Performance has also been studied for this purpose and reviewed the literature and concepts in emotional intelligence. Then, a descriptive-survey method was used to collect information. Data collection uses a questionnaire whose reliability has been tested through Cronbach's alpha, and the validity of the questionnaire has been confirmed using the opinions of professors and experts. The statistical population of this study includes the staff of Abhar Azad University, who were studied by simple random sampling. The sample size was estimated to be 105 people using Cochran's formula table, and after collecting the data, the data were analyzed using AMOS 99 software. The results of data analysis with the help of regression showed that the components of interpersonal, interpersonal, stress tolerance, adaptability, and overall mood significantly affect organizational commitment.