تبیین نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایداری سازمان های دولتی مقاله

نویسنده: عشقی پیرایواتلو، شهرام ؛ رضوانی چمن زمین، موسی ؛

مطالعات کمی در مدیریت بهار 1401 - شماره 48 رتبه: B (‎28 صفحه - از 71 تا 98 )

کلیدواژه ها: عملکرد سازمانی مدیریت سبز مدیریت منابع انسانی سبز تجزیه مولفه های اصلی پایداری سازمانی Organizational Sustainability Green management Green Human Resource Management Principal component analysis مدیر کارکنان سازمان مدیریت محیط زیست مولفه‌های مدیریت منابع انسانی عملکرد زیست‌محیطی محیط GHRM

fa en

چکیده:

عملکرد پایداری هر سازمان برآیند خط مشی، نگرش و عملکرد سبز کارکنان آن نهاد می باشد. بررسی همه جانبه مدیریت منابع سبز و ارایه مدل مدیریتی متناسب با سازمان های دولتی خط مشی گذار جزو ضرورت های مطالعاتی بوده و از این رو مطالعه حاضر با هدف تعیین و تبیین موثرترین مولفه مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان ها انجام گرفت.داده های این پژوهش با توزیع 388 پرسشنامه الکترونیکی بین مدیران ارشد منابع انسانی و پشتیبانی سازمان های دولتی در سال 0088 جمع آوری گردید. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر پیامدهای فردی، سازمانی، فراسازمانی تاثیر مثبتی داشته و چالش ها و محدودیت های اعمال مدل ارایه شده نیز مورد بررسی قرار گرفت. روش ارایه شده میتواند در راستای تحقق عملکرد پایداری برآمده از پایدار نیروی انسانی برای سازمان موثر واقع گردد.

خلاصه ماشینی:

جدول ١- آلفاي کرونباخ اقدامات GHRM آيتم , تعداد گزينه , آلفاي کرونباخ مديريت فرهنگ سازماني , 5, 0/873 استخدام و گزينش , 4, 0/830 آموزش و توسعه , 5, 0/810 مديريت و ارزيابي عملکرد , 5, 0/863 پاداش و غرامت سبز , 3, 0/803 توانمندسازي و مشارکت سبز کارمندان , 4, 0/896 عملکرد زيست محيطي , 8, 0/914 محرکهاي مديريت منابع انساني سبز , 6, 0/866 موانع مديريت منابع انساني سبز , 4, 0/749 نتيجه هاي مثبت مديريت منابع انساني سبز , 6, 0/914 کل , 50, 0/954 ماخذ: يافته هاي تحقيق خصوصيات دموگرافيک جامعه مورد مطالعه به منظور شناخت بيشتر جامعه ي مورد بررسي، تعدادي از ويژگيهاي جامعه ي مورد مطالعه از قبيل توزيع جنسيتي، تقسيم بندي سازمان ها بر اساس تعداد کارکنان ، موقعيت اداري پاسخ دهنده در سازمان ، ميزان تحصيلات ، اندازه ي سازمان و ميزان سابقه ي افراد مورد بررسي قرار گرفت . Masri et al که به بررسي مديريت منابع انساني سبز در سازمان هاي مورد مطالعه پرداختند، به اين نتيجه رسيدند که در ميان گزينه هاي مولفه ي محرکهاي GHRM، "ملاحظات زيست محيطي " مهم ترين گزينه بوده که اين مشابه با نتايج مطالعه ي حاضر بود. Promoting Environmental Performance through Green Human Resource Management Practices in Higher Education Institutions: A Moderated Mediation Model. Therefore, the present study was conducted to determine the most effective component of green human resource management on organizational sustainability performance.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

لینک کوتاه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود